ADP poszukuje osoby na stanowisko:

SQL Developer

w Dziale Wdrożeń. Na tej pozycji będziesz mieć okazję wspierać ADP w rozwoju oprogramowania i dostosowywaniu aplikacji kadrowo-płacowej do ciągle zmieniającego się polskiego prawa pracy oraz wymagań klientów.

Zadania:

• Rozwijanie istniejących oraz tworzenie nowych funkcjonalności w systemie w obszarze kadrowo-płacowym dostosowanych do potrzeb biznesu.

• Udział w projektach rozwoju systemów (analiza i projektowanie rozwiązań, programowanie T-SQL, przygotowywanie dokumentacji technicznej, testowanie zmian).

• Diagnozowanie i rozwiązywanie pojawiających się problemów.

• Sporządzanie dokumentacji tworzonych rozwiązań.

• Współpraca z pracownikami innych działów dotycząca rozwoju i bieżącego utrzymania systemu.

Wymagania:

• Co najmniej 2-letnie doświadczenie w projektowaniu i programowaniu w MS SQL, T-SQL

• Praktyczna znajomość zagadnień bazodanowych, w tym przygotowywanie zaawansowanych zapytań SQL oraz programowania w T-SQL

• Odpowiedzialność za powierzone zadania, dotrzymywanie terminów

• Komunikatywność i umiejętność pracy w zespole

• Umiejętność analitycznego myślenia

• Znajomość języka angielskiego w stopniu umożliwiającym czytanie dokumentacji.

Dodatkowym atutem będzie:

• Znajomość zagadnień biznesowych z obszaru kadr i płac

• Znajomość prawa pracy

Oferujemy:

• Stabilne zatrudnienie w międzynarodowej firmie na podstawie umowy o pracę,

• Pracę pełną wyzwań oraz możliwość ciągłego rozwoju,

• Stałe wsparcie doświadczonego zespołu,

• Opiekę mentora podczas okresu wdrożenia,

Informujemy, że skontaktujemy się jedynie z wybranymi kandydatami.

Diversity, Equity, Inclusion & Equal Employment Opportunity at ADP: ADP is committed to an inclusive, diverse and equitable workplace, and is further committed to providing equal employment opportunities regardless of any protected characteristic including: race, color, genetic information, creed, national origin, religion, sex, affectional or sexual orientation, gender identity or expression, lawful alien status, ancestry, age, marital status, protected veteran status or disability. Hiring decisions are based upon ADP’s operating needs, and applicant merit including, but not limited to, qualifications, experience, ability, availability, cooperation, and job performance.

Ethics at ADP: ADP has a long, proud history of conducting business with the highest ethical standards and full compliance with all applicable laws. We also expect our people to uphold our values with the highest level of integrity and behave in a manner that fosters an honest and respectful workplace. Click https://jobs.adp.com/life-at-adp/ to learn more about ADP’s culture and our full set of values.