DOCUMENT NUMBER: D001217226

TITLE: RM.RMTECH.OPTR.I

POSITION TITLE: R&M Technician I

POSITION CATEGORY: Repair & Maintenance

REPORTS TO (JOB TITLE):

DUAL REPORT

Objetivo del puesto

El rol de técnico de R&M realiza tareas prácticas y utiliza las instalaciones, equipos, maquinaria y sistemas de Weatherford. El puesto aplica técnicas y prácticas para completar el alcance de las tareas que cubren la inspección, reparación y mantenimiento de herramientas de campo, preparándolas para su próxima asignación. Las tareas abarcarán todo el proceso desde la recepción de herramientas, desmontaje, reparación y reacondicionamiento mediante manuales técnicos, procedimientos e instrucciones técnicas de trabajo. Si bien esta es una descripción de trabajo genérica que cubre los diferentes niveles del puesto de Técnico de R&M, todos los aspectos de las funciones y responsabilidades son relevantes. Los roles más altos lideran y supervisan las tareas realizadas por otros empleados de R&M.

Roles y Responsabilidades

SEGURIDAD Y CUMPLIMIENTO

1. Mantiene los más altos estándares de gobierno corporativo, asegurando que todas las actividades se lleven a cabo de manera ética y de conformidad con las políticas de seguridad, cumplimiento y HSE de la Compañía, el sistema de gestión, las leyes, regulaciones, estándares y prácticas de la industria relevantes y cumple con las Reglas de la Compañía para vivir

2. Coloca la calidad, la salud y la seguridad, la seguridad y la protección del medio ambiente como valores fundamentales, sin poner en riesgo a los empleados, nuestros procesos, los clientes o las comunidades en las que vivimos y trabajamos.

3. Busca la mejora continua en Salud, Seguridad, Protección y Protección del Medio Ambiente, teniendo en cuenta el cuidado responsable, las vulnerabilidades de los procesos, los aportes públicos, de los clientes y empleados, el conocimiento y la tecnología y las mejores prácticas comerciales para superar las expectativas del cliente.

4. Los supervisores y gerentes deben demostrar un liderazgo efectivo en seguridad para los arreglos de salud y seguridad de todos los subordinados y para cualquier persona que los visite mientras se encuentre en las instalaciones de la Compañía.

5. Demuestra conocimiento y comprensión de todas las políticas y procedimientos, de la documentación operativa y no operativa relacionada a su puesto, sistemas de soporte, cumple con todas las instrucciones técnicas de trabajo y procedimientos de prueba, en el cumplimiento de su trabajo.

6. Realiza otras tareas y actividades de manera segura según lo asignado por el supervisor dentro de las limitaciones físicas del trabajo

CALIDAD

1. Responsable de estar familiarizado con las políticas de Calidad de la Compañía y toma un papel activo en el cumplimiento y mejora del Sistema de Gestión de Weatherford

2. Mantiene la calidad del servicio como prioridades inmediatas cuando se trabaja en todas las áreas del negocio y busca continuamente áreas de mejora

OPERACIONES

1. Realiza tareas de acuerdo con las políticas documentadas de Weatherford y cumple con todos los procedimientos operativos estándar y las prácticas en el lugar de trabajo

2. Participa en todas las reuniones diarias de operaciones y seguridad, caja de herramientas, análisis de riesgos laborales (JHA) e informa cualquier problema con prontitud utilizando las herramientas apropiadas

3. Mantiene el equipo, las instalaciones y el área de trabajo en condiciones de trabajo presentables y seguras

4. Demuestra conocimiento y comprensión de todas las políticas y procedimientos, documentación operativa y no operativa relacionada, sistemas de soporte, cumple con todas las instrucciones técnicas de trabajo, lleva a cabo asignaciones de trabajo al más alto nivel de calidad y dentro de las limitaciones de tiempo según sea necesario

5. Realiza pruebas funcionales, inspección y monitoreo de equipos con estricto cumplimiento de instrucciones de trabajo específicas contra su nivel de capacitación y competencia

6. Inspecciona piezas usadas para determinar cambios en los requisitos dimensionales, utilizando reglas, calibradores, micrómetros u otros instrumentos de medición

7. Sigue los procesos y procedimientos de mantenimiento para llevar a cabo lo siguiente; Descarga, desmontaje, limpieza, pruebas de presión, verificación visual, montaje, carga y almacenamiento de herramientas, completando toda la documentación necesaria según sea necesario contra su nivel de capacitación y competencia

8. Limpia, lubrica, repara y opera el equipo según las instrucciones de trabajo según su nivel de capacitación y competencia

9. Presta servicios y mantiene componentes mecánicos, electrónicos e hidráulicos según las instrucciones de trabajo en función de su nivel de capacitación y competencia

Educación y Experiencia

REQUERIDO

1. Preparatoria minima.

2. Conocimientos matemáticos, .

3. Realizar mantenimiento, reparación, solución de problemas y monitoreo de equipos

4. Pensamiento crítico, aprendizaje y escucha activos, resolución de problemas complejos

5. Capaz de satisfacer las demandas físicas que requiere el rol

6. Información y orden de tareas y capacidad para identificar cuándo puede ocurrir un problema y, cuando sea posible, comprender la solución.

7. Lectura e interpretación de planos y diagramas

PREFERENTE

1. TSU

2. Años de experiencia: 0 - 6 meses

3. Tipo de experiencia especifica: Mantenimiento de herramientas como Unidades de Potencia Diesel e hidráulicas, Llaves hidráulicas de torque (Marca ECKEL, CLINCHER y Weatherford)

4. Software: Sistema de monitoreo de torque (preferente mas no limitante) office

Requisito de viaje: este puesto puede requerir viajes nacionales y potencialmente internacionales de hasta: <10 %

DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO ALCANCE

El propósito de esta descripción de puesto es ofrecer algunos detalles sobre el alcance y profundidad del rol y su interacción con otros roles de la organización, a través de un enfoque en criterios clave. No puede capturar todo el alcance del rol. El documento es de naturaleza genérica y ofrece coherencia en el contenido de las funciones desde el nivel inicial de la carrera hasta los niveles más altos. La expectativa de la Compañía es que el titular del puesto comprenda y acepte que sus expectativas serán potencialmente mayores para quienes ocupan puestos más altos que para quienes se encuentran en una etapa temprana de su carrera. Es posible que las responsabilidades sean mayores y sus decisiones tendrán un mayor impacto en la función y el desempeño de la organización. La Compañía se reserva el derecho de modificar el contenido de la descripción del puesto para reflejar mejor el alcance cambiante del puesto con o sin previo aviso.

HUMAN RESOURCES ADMINISTRATION

CAREER PATH LEVEL

EXECUTIVE I - V Make Selection

Holds management accountability for a business, division, major geography, corporate function or major corporate sub-function. Develops, establishes & approves long terms strategy for the area managed

MANAGEMENT I – V Make Selection

Achieves goals through the work of others. Responsibilities inc; performance management, merit review, training & development. Focus is on managing others and applying operational or strategic management skills

PROFESSIONAL I - VII Make Selection

Applies a theoretical knowledge-base to work in order to achieve goals through own work. Characterised by specific functional expertise, typically gained through formal education. May provide guidance to others using technical expertise

TECHNICAL I – V Make Selection

Performs technical work, often in support of professional roles. Requires vocational training or the equivalent experience. Performs duties according to established procedures

SUPPORT I – V Make Selection

Performs clerical or administrative work, requires vocational training or the equivalent experience and performs duties according to established procedures

OPERATIONS I – V Level I

Performs operational, craft or manual tasks. Typically requires vocational training, apprenticeship or equivalent experience. Performs task according to established procedures.

GEOZONE ADDENDUMS

The job description template is a generic document designed to improve the quality, consistency and accuracy of the information regarding the Company’s expectations for the position. Individual countries may have some regulatory requirements that are required to be included in the job description. Any specific country requirements are captured in their specific Geozone addendum, which should be issued to the employee with the job description document.