Description

Souhaitez-vous être une partie centrale d'une équipe de recrutement responsable de soutenir la croissance rapide d'AWS à l'échelle mondiale? Êtes-vous un bâtisseur? Vous épanouissez-vous dans des environnements ambigus à forte croissance?

L'équipe de recrutement Amazon Web Services (AWS) recherche un recruteur en sourcing talentueux et orienté client pour rejoindre notre organisation mondiale de recrutement et soutenir AWS Canada. Le recruteur en sourcing travaillera avec une équipe de recruteurs, de sourcers et de coordinateurs de recrutement, se concentrant sur les domaines de la recherche et du placement de talents, de l'amélioration des processus et du développement de la stratégie. Ils favoriseront un environnement d'équipe collaboratif et une culture fortement orientée vers le service, garantissant la fourniture d'un service efficace, efficient et de qualité aux clients internes et répondant aux accords de niveau de service client.

Les candidats doivent être capables de gérer, de prioriser et de clôturer avec succès des recherches d'emploi techniques dans un délai imparti et avoir de l'expérience dans la définition de repères et de métriques. Ils doivent comprendre comment prioriser pour atteindre les SLA des clients. Les meilleurs candidats s'appuieront sur une solide connaissance de l'acquisition de talents et des rôles techniques ainsi que des domaines de l'entreprise, en forgeant des relations dynamiques avec les dirigeants de l'entreprise, les responsables du recrutement et les partenaires commerciaux RH. Ils ont la réputation d'être exceptionnels dans la génération de candidats, la gestion de comptes/clients, possèdent de solides compétences organisationnelles, des compétences en communication verbale et écrite, savent prioriser leur temps, faire preuve de résistance et d'un sens de l'urgence, et comprennent la valeur de fournir un service client exceptionnel. Ils s'épanouiront dans un environnement innovant et rapide, peuvent retrousser leurs manches, travailler dur, s'amuser et accomplir leur tâche.

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Would you like to be a central part of a recruiting team that is responsible for fueling the rapid growth of AWS globally? Are you a builder? Do you thrive in high growth ambiguous environments?

The Amazon Web Services (AWS) Recruiting team is seeking a talented, customer-focused Sourcing Recruiter to join our global recruiting organization and supporting AWS Canada. The Sourcing Recruiter will work with a team of recruiters, sourcers and recruiting coordinators focusing in the areas of candidate talent search and placement, process improvement and strategy development. They will foster a collaborative team environment and a strong service oriented culture that ensures delivery of efficient, effective, quality driven service to internal customers and meets customer service level agreements.

Candidates must be able to successfully manage, prioritize and close technical job searches against a timeline and have experience setting benchmarks and metrics. They must understand how to prioritize to hit customer SLAs. The best candidates will draw on robust knowledge of talent acquisition and tech roles and areas of the business, forging dynamic relationships with business leaders, hiring managers and HR business partners. They have a reputation for being exceptional at candidate generation, client/account management, have strong organizational skills, possess strong verbal and written communication skills, have an ability to prioritize their time, demonstrate pushback and a sense of urgency, and understand the value of providing amazing customer service. They will thrive in an innovative, fast-paced environment, can roll up their sleeves, work hard, have fun, and get the job done.

Key job responsibilities

• Collaborer avec les équipes de recrutement pour développer des approches efficaces de sourcing, d'évaluation et de clôture, en ayant la capacité de gérer les attentes des clients et des partenaires grâce à une compréhension approfondie du retour sur investissement.

• Savoir recruter des candidats passifs et avoir la mentalité de "profiler les personnes et évaluer la chimie des candidats pour déterminer leur adéquation et comprendre leur motivation" plutôt que de vendre un poste.

• Établir et entretenir un réseau de candidats potentiels grâce à une recherche de marché proactive et à une gestion continue des relations ; mener des entretiens approfondis avec des candidats potentiels, démontrant la capacité à anticiper les préférences des responsables du recrutement à travers des ratios élevés d'offres par rapport aux entretiens.

• Recommander des idées et des stratégies liées au recrutement qui contribueront à la croissance à long terme de l'entreprise, en mettant en œuvre de nouveaux processus et en affinant les processus standard de recrutement qui s'inscrivent dans la mission d'Amazon de fournir des résultats de la plus haute qualité au client.

• Articuler par écrit un plan avec des livrables, des échéances et un processus de suivi formel.

• Interviewer les candidats dans le cadre des spécifications de poste. Posséder une forte capacité de filtrage, d'entretien et de préparation d'une liste de candidats dans des délais appropriés et cohérents.

• Participer à des projets spéciaux/initiatives de recrutement, y compris l'évaluation des meilleures pratiques en matière de techniques d'entrevue et l'exploitation des sources internes de talents.

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• Partner with hiring teams to build effective sourcing, assessment, and closing approaches with an ability to manage customer/partner expectations through a deep understanding of return on investment.

• Must be able to understand how to recruit passive candidates and possess the mentality to "profile people and gauge chemistry of candidates for fit and understand their motivation" rather than sell a role.

• Build and maintain network of potential candidates through pro-active market research and on-going relationship management; conducts in-depth interviews of potential candidates, demonstrating ability to anticipate hiring manager preferences through high offer-to-interview ratios.

• Recommend ideas and strategies related to recruitment that will contribute to the long-range growth of the company, implementing any new processes and fine tuning standard processes for recruiting that fits within Amazon's mission to deliver the highest quality results to the customer.

• Articulate in writing a plan with deliverables, timelines and a formal tracking process.

• Interview candidates within the framework of the position specification. Possess strong ability to screen, interview and prepare a candidate slate within an appropriate and consistent timeline.

• Participate in special projects/recruiting initiatives, including assessment of best practices in interviewing techniques, and leveraging of internal sources of talent.

About the team

À propos d'AWS (English description to follow)

Des expériences diverses AWS accorde une grande importance à la diversité des expériences. Même si vous ne répondez pas à toutes les qualifications et compétences énumérées dans la description du poste, nous encourageons les candidats à postuler. Si votre carrière débute, si vous n'avez pas suivi un parcours traditionnel ou si vous avez des expériences alternatives, cela ne doit pas vous empêcher de postuler.

Pourquoi AWS ?

Amazon Web Services (AWS) est la plateforme infonuagique la plus complète et la plus amplement adoptée au monde. Nous avons été les pionniers de l'informatique infonuagique et n'avons jamais cessé d'innover. C'est pourquoi nos clients, des startups les plus prospères jusqu’aux entreprises du Fortune 500, font confiance à notre gamme de produits et de services pour faire avancer leurs entreprises.

Une culture d'équipe inclusive

Chez AWS, c’est dans notre nature d'apprendre et d'être curieux. Nos groupes d'affinité dirigés par nos employés favorisent une culture d'inclusion qui nous permet d'être fiers de nos différences. Des événements et des expériences d'apprentissage toujours en cours, notamment les conférences sur la race et l'ethnicité (CORE) et AmazeCon (diversité des genres), nous incitent à ne jamais cesser de valoriser nos différences.

Mentorat et développement de carrière

Nous élevons continuellement la barre de notre performance au plus haut, car nous nous efforçons de devenir le meilleur employeur de la planète. C'est ainsi que vous trouverez que nous avons de nombreuses ressources de partage de connaissances, de mentorat et d'autres ressources de développement de carrière pour vous aider à devenir un professionnel mieux équilibré.

L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Nous accordons une grande importance à l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée. La réussite professionnelle ne doit jamais croite en désavantagent la vie personnelle. C'est donc pour ça que la flexibilité d’horaires et de conditions de travail fait partie de notre culture. Lorsque nous nous sentons soutenus autant au travail qu’à la maison, il n'y a rien que nous ne puissions réaliser dans l’environnement de l’infonuagique.

Travail hybride

Nous apprécions l'innovation et reconnaissons qu'elle nécessite parfois du temps ininterrompu pour se concentrer sur un projet. Nous apprécions également la collaboration en personne et le temps en face à face. Notre équipe offre nos ingénieurs la possibilité de travailler au bureau tous les jours ou dans un modèle de travail hybride flexible près de l'un de nos bureaux Amazon. Nos modèles hybrides vous donnent la liberté de travailler à domicile lorsque la collaboration au bureau n'est pas nécessaire.

About AWS

AWS values diverse experiences. Even if you do not meet all of the qualifications and skills listed in the job description, we encourage candidates to apply. If your career is just starting, hasn’t followed a traditional path, or includes alternative experiences, don’t let it stop you from applying.

Why AWS?

Amazon Web Services (AWS) is the world’s most comprehensive and broadly adopted cloud platform. We pioneered cloud computing and never stopped innovating — that’s why customers from the most successful startups to Global 500 companies trust our robust suite of products and services to power their businesses.

Inclusive Team Culture

Here at AWS, it’s in our nature to learn and be curious. Our employee-led affinity groups foster a culture of inclusion that empower us to be proud of our differences. Ongoing events and learning experiences, including our Conversations on Race and Ethnicity (CORE) and AmazeCon (gender diversity) conferences, inspire us to never stop embracing our uniqueness.

Mentorship & Career Growth

We’re continuously raising our performance bar as we strive to become Earth’s Best Employer. That’s why you’ll find endless knowledge-sharing, mentorship and other career-advancing resources here to help you develop into a better-rounded professional.

Work/Life Balance

We value work-life harmony. Achieving success at work should never come at the expense of sacrifices at home, which is why flexible work hours and arrangements are part of our culture. When we feel supported in the workplace and at home, there’s nothing we can’t achieve in the cloud.

Hybrid Work

We value innovation and recognize this sometimes requires uninterrupted time to focus on a build. We also value in-person collaboration and time spent face-to-face. Our team affords engineers options to work in the office every day or in a flexible, hybrid work model near one of our Amazon offices. Our hybrid models allow you the freedom to work from home whenever in-office collaboration isn’t necessary.

Basic Qualifications

• Fortes compétences de communication orale et écrite en français et en anglais avec la capacité de communiquer efficacement au sein des organisations internes et externes

• Puisque ce rôle nécessite que l’employé interagisse avec d’autres entités d’Amazon à l’échelle mondiale ainsi qu’avec des employés et intervenants dans d’autres provinces canadiennes, la connaissance du français et de l’anglais est exigée pour ce poste.

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• 1+ years of corporate or search firm progressive recruiting or research experience

• Bachelor's degree, or 2+ years of full-time Amazon experience

• Experience with contact management system/applicant tracking system for sourcing, tracking and managing candidates

• Strong verbal and written communication skills in French and English with the ability to communicate effectively across internal and external organizations

• Due to the nature of the role that requires interaction with other Amazon entities globally and with Amazon employees and stakeholders in other provinces in Canada, bilingualism French and English is required for this position.

Preferred Qualifications

• Expérience dans la gestion de recrutements à grand volume ainsi que dans des recrutements spécialisés.

• Expérience dans la direction ou la participation à des événements de recrutement technologique, des rencontres technologiques et une participation régulière aux meetups et groupes d'utilisateurs technologiques.

• Experience managing high volume as well as niche hiring

• Experience leading or participating in technology hiring events, technology mixers, and regular attendance and participation at technology meetups and technology user groups

Amazon s’engage à créer un milieu de travail diversifié et inclusif. Amazon est un employeur qui offre à tous les mêmes opportunités et ne fait pas de discrimination fondée sur la race, l’origine nationale, le sexe, l’identité sexuelle, l’orientation sexuelle, le statut d’ancien combattant protégé, le handicap, l’âge ou autres statuts protégés par la loi. Les personnes handicapées qui souhaitent présenter une demande d’accommodement, sont invitées à aviser leur recruteur.

Amazon is committed to a diverse and inclusive workplace. Amazon is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of race, national origin, gender, gender identity, sexual orientation, disability, age, or other legally protected status. If you would like to request an accommodation, please notify your Recruiter.