Description

「デジタルテクノロジーのすべての利点を最大限に活用して、お客様のビジネスを一緒に変革しませんか？

この役職に就くコンサルタントは、お客様の組織変革と組織全体に及ぶ人材開発プログラムを主導し、デジタルトランスフォーメーションを成功に導きます。デジタルテクノロジーの価値を実現するには、特にビジネスステークホルダーにとって、破壊的なデジタルソリューションを完全に運用し、開発を進めるために、顧客組織内のすべてのレベルと分野にわたって目的と調整の共通性を確立する必要があります。

当社の人材変革アドバイザーは、ほとんどの変革プログラムの失敗の根本原因である、技術以外の幅広い課題に取り組むことで、変革の成果を促進します。中核となる活動には、組織の成熟度評価、ビジネスステークホルダーの調整、エグゼクティブコーチング、人材戦略開発、デジタル化推進組織の設計、実装、開発、スキルニーズの分析と開発、組織変革のリーダーシップなどがあります。さらに、お客様と協力して「内製化」プログラムを形作り、実行することで、お客様の今後の変革の道のりを強化します。

これらのサービスは、お客様が AWS サービスを最大限に活用し、長期的なビジネス価値を実現する上で非常に重要です。当社の人材変革アドバイザーは、これらの活動を主導するお客様の経営幹部や上級管理職から信頼されるアドバイザーです。

私たちは、以下のことに情熱を持っている人を求めています。

• 顧客のビジネストランスフォーメーションとクラウド活用を促進するための全社組織の設立を含む、デジタルトランスフォーメーションを支える人材と組織の変革戦略の評価、分析、策定

• 新しいアドバイザリーサービスの創出と既存のアドバイザリーサービスの改善、業界パートナーとの協力、グローバルな資産とフレームワークの構築

We are open to hiring candidates to work out of one of the following locations:

Tokyo, 13, JPN

Basic Qualifications

• 人、組織、スキルの変革プログラムを形成し、顧客の利害関係者と協力して定量化されたビジネス成果を実現した経験（5年以上）

• パートナーの利用や管理など、ビジネスおよび技術機能を含む、複数の社内外のチームにわたって変革の実行を主導した経験（5年以上）

• スキル、プロセスと組織の成熟度、ビジネス文化にまたがるアセスメントの設計と実施の経験。

• 経営幹部やビジネスリーダーとの効果的なコミュニケーションと影響力のあるスキル

Preferred Qualifications

• コンサルタントとして複数のデジタル戦略プロジェクトに携わった実務経験

• デジタル戦略とエンタープライズアーキテクチャに関するコンサルティング経験（5 年以上）

• 経営幹部レベルのデジタル分野でアドバイザーおよび教育者として働いた経験

• 経営モデル変革の先導、人材ポートフォリオの見直し、全社的なデジタルトランスフォーメーションのための組織変革の実施、またはデジタル推進組織の設立の経験

• デジタルスキル人材の職務記述書の定義、採用、人材評価方法の策定など、一元化されたデジタル推進組織の運営に必要な施策の立案と実施の経験

Amazon は男女雇用機会均等法を順守しています。人種、 出身国、性別、性的指向、障がい、年齢、その他の属性によって差別することなく、平等に採用選考の機会を提供しています。障がいをお持ちの方は、以下をご覧ください。https://www.amazon.jobs/en/disability/jp/

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就業の場所における受動喫煙を防止するための措置に関する事項については、下記リンク先をご覧ください。

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賃金に関する条件は、１次面接の前に個別にご案内することができます