Requisition ID: req56112

Job Title: Asistente de Protección y Empoderamiento de la Mujer.

Sector: Women Protection & Empowerment

Employment Category: Fixed Term

Employment Type: Full-Time

Open to Expatriates: No

Location: Tegucigalpa, Honduras

Work Arrangement:

Job Description

ALCANCE DEL TRABAJO:

Breve descripción del cargo dentrodel Proyecto(s):

La asistente de WPE, se encarga de brindar acompañamiento a mujeres sobrevivientes de VBG o en riesgo de estarlo por medio de actividades psicosociales grupales con enfoque en la salud mental.

Objetivos del cargo:

• Impartir y desarrollar la metodología de Women Rise de IRC sobre grupos en salud mental y atención psicosocial

• Dirigir sesiones a mujeres para replicar la metodología

• Articular y coordinar con otras organizaciones, sociedad civil, entidades privadas e instituciones la réplica de la metodología de Women Rise para lograr la cobertura en los departamentos priorizados.

RESPONSABILIDADES:

• Adherirse a los principios mínimos de violencia basada en género. Esto incluye garantizar la confidencialidad de las sobrevivientes y respetar sus deseos y decisiones.

• Desarrollar la metodología de atención psicosocial grupal con enfoque en la salud mental

• Desarrollar los grupos adecuados para la edad y género, incluida la evaluación de las necesidades de las clientas; asesoramiento básico de crisis (y en algunos contextos asesoramiento individual adicional)

• Trabajar en conjunto con las/los gestoras/es de casos para responder a las necesidades cambiantes enfocándose en la prevención de las violencias basadas en género.

• Identificar las preocupaciones relacionadas y apoyar el cumplimiento de los protocolos de remisión de casos y los principios rectores de protección y presentar estas inquietudes a la Gerente de Protección y Empoderamiento de Mujer.

• Mantener relaciones de trabajo efectivas con las partes interesadas relevantes, incluidos los líderes comunitarios y otros socios implementadores.

• Coordinar e implementar capacitaciones en el departamentos de implementación (Cortes y Francisco Morazán )

• Completar los informes de actividades mensuales, de acuerdo con la orientación proporcionada por los Gerentes de protección.

• Identificar posibles aliados en el abordaje comunitario que permita la implementación de la metodología de Women Rise

Responsabilidades de Monitoreo:

• Mantener archivos de casos detallados y confidenciales en línea con las mejores prácticas reconocidas

• Dar seguimiento a las asistencias de cada grupo de atención

• Llevar un registro actualizado semanalmente sobre las clientas que están recibiendo atención

• Contribuir a informes mensuales.

Monitoreo y Evaluación:

• Asegurar la recolección de datos de asistencia de las mujeres y niñas que participen en las sesiones de Women Rise.

• Mantener archivos de listas de asistencia e instrumentos aplicativos a las participantes de la metodología Women Rise de IRC.

• Contribuir a informes mensuales.

Otros:

• Otras tareas, según lo asignado por el jefe inmediato, para habilitar y desarrollar los programas de IRC.

RESPONSABILIDADES EN SEGURIDADY SALUD EN EL TRABAJO:

• Conocer y tener clara la política de Seguridad y Salud en el Trabajo.

• Procurar el cuidado integral de su salud.

• Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud.

• Cumplir las normas de seguridad e higiene propias de la organización.

• Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe inmediato.

• Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente.

  Qualifications

REQUISITOS:

• Experiencia en psicología, trabajo social, u otro campo relacionado a las ciencias sociales.

• Experiencia de un año en facilitación preferiblemente a mujeres y niñas a nivel comunitario con organizaciones del sector humanitario o en organizaciones no gubernamentales.

• Experiencia en atención psicosocial, especialmente a mujeres y niñas

• Comprender e interesarse por el bienestar de las mujeres y las niñas, y apoyar su curación después de la experiencia de la violencia

• Comprensión demostrada y capacidad para mantener la confidencialidad y el respeto por las y los clientes

• Actitud positiva y profesional, incluida la capacidad de dirigir y trabajar bien en un ambiente de equipo

• Fuerte capacidad para mantener la compostura, priorizar el trabajo bajo presión y trabajar en un entorno difícil

• Disponibilidad de trabajar fuera del horario tradicional, incluyendo fines de semana

• Se requiere fluidez en español.

ESTANDARES PROFESIONALES:

Estándares de conducta profesional:Los trabajadores de IRC e IRC deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way - Estándares de conducta profesional. Estos son la integridad, el servicio, la responsabilidad y la igualdad. De acuerdo con estos valores, el IRC opera y hace cumplir las políticas sobre Protección del Beneficiario contra la Explotación y el Abuso, la Protección de Menores, el Acoso en el Lugar de Trabajo, la Integridad Fiscal y la Retaliación.

Igualdad de género: IRC se compromete a reducir la brecha de género en las posiciones de liderazgo. beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza laboral, incluidos los permisos parentales, los protocolos de seguridad sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo.

IRC es un empleador con igualdad de oportunidades. El IRC considera a todos/as los/las solicitantes en función del mérito sin distinción de raza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación sexual, edad, estado civil, ofreciendo oportunidades de trabajo para las personas desplazadas, emigrantes retornados, población LGTBI, personas con algún tipo de discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.