Kerry est le leader mondial du got et de la nutrition pour les industries alimentaires, des boissons et pharmaceutiques. Chaque jour, nous nous associons nos clients pour crer des produits plus sains, plus savoureux et plus durables qui sont consomms par des milliards de personnes travers le monde. Notre vision est d'tre le partenaire le plus prcieux de nos clients, en crant un monde de nutrition durable. Une carrire chez Kerry vous offre l'opportunit de faonner l'avenir de l'alimentation tout en vous offrant des opportunits d'explorer et de grandir dans un environnement vritablement mondial.

Le site de Kerry Sainte-Claire est prsentement la recherche dun superviseur support pour le dpartement de production. Le rle du superviseur support est daider au bon droulement des activits de production en supportant principalement les volets administratifs et techniques tout en exerant galement les tches de supervision lors de vacances et remplacements.

Horaire: 4 jours (10 heures) de 16hrs 2hrs du lundi au jeudi.

Responsabilits:

Mobiliser et coacher lquipe vers une culture SST par lapplication au quotidien des politiques, mthodes et consignes de travail en matire de SST et la sensibilisation face aux dangers;

Raliser les inspections des lieux de travail, identifier et dployer les mesures correctives et complter les enqutes daccidents et dincidents;

Veiller la qualit et linnocuit des produits selon les diffrentes rglementations en place;

Superviser et coordonner les chefs dquipes, les employs et les activits de son secteur de faon optimale afin que les chanciers fixs selon la planification de la production soient respects et que les carts soient identifis et rduits;

Responsabiliser les chefs dquipe et les employs la performance des lignes de production et au suivi des standards Kerry;

Effectuer les transferts de changement de quart et les tournes de plancher de faon optimale et complte selon les standards en place;

Prparer et animer les rencontres demploys de dbut de quart;

tre lcoute des employs, analyser et rpondre leurs suggestions et questions, implanter les amliorations pertinentes;

valuer les nouveaux employs pendant leur priode de probation;

Exigences:

Minimum de 2 ans dexprience en gestion dquipe;

Avoir du dynamisme, excellent esprit dquipe et orient vers lamlioration continue et les rsultats;

tre un rassembleur et un motivateur et avoir un fort dsir dapprendre de nouvelles choses;

Avoir de bonnes habilets de communication autant verbale qu lcrit;

Grande attention du dtails et facilit planifier et grer son temps;

Matrise de diffrents outils informatiques (Suite Office).