L’opportunité d’emploi :

Le Spécialiste principal, Gestion de crises et mesures d’urgence est responsable de développer, mettre en place et maintenir les plans, procédures et protocoles de gestion des crises et des mesures d’urgence pour traiter une variété d’urgences et de crises potentielles. Le Spécialiste principal se rapportera au Gestionnaire principal, Gestion des incidents SSE et mesures d’urgence.

Pourquoi choisir WSP?

• Nous valorisons une culture d’inclusion et d’appartenance et nous nous engageons à la préserver.

• Notre politique de travail flexible – Nous reconnaissons l’importance de l’équilibre entre nos vies professionnelles et privées et nous vous encourageons à trouver le vôtre. Nous vous soutenons dans toutes les sphères de votre vie de façon à assurer votre entière présence, au travail comme à la maison.

• Une histoire de réussite canadienne – Chez WSP, nous sommes fiers de porter le rouge et blanc de notre magnifique pays et de montrer au monde tout ce que le Canada a à offrir.

• Rendre le monde qui nous entoure meilleur – De l’environnement aux infrastructures routières, en passant par les bâtiments et l’aménagement des terres, WSP façonne notre pays.

• D’excellentes perspectives de carrière – Nous sommes en pleine croissance et chaque jour, nous tâchons de nous surpasser. Nous sommes ouverts à vos idées et souhaitons tenter de nouvelles choses.

• WSP, c’est adopter une culture de collaboration exceptionnelle avec des collègues qui se distinguent aussi bien par leurs compétences que par l’humilité dont ils font preuve dans leur travail d’une grande importance. Venez découvrir notre fantastique équipe!

Nous offrons à nos employés des salaires concurrentiels, des options de travail flexibles, une culture d’entreprise exceptionnelle et des avantages sociaux complets axés sur les employés, dont une plateforme en ligne de santé et de mieux-être, ainsi que des programmes d’épargne intéressants et une vision claire pour l’avenir.

# NousSommesWSP

Ce que vous pouvez vous attendre à faire avec nous:

• Développer, mettre en place et maintenir les plans, procédures et protocoles de gestion des situations d’urgence et de crise pour traiter une variété d’urgences et de crises potentielles. Une crise s’entend d’un événement imprévu et inattendu qui pourrait porter atteinte à une personne ou à une propriété, interrompre les activités de l’entreprise, nuire à la réputation de l’entreprise ou avoir des répercussions négatives sur l’entreprise.

• Effectuer l’évaluation des risques et de la vulnérabilité pour déceler les scénarios d’urgence potentiels, évaluer les répercussions possibles et élaborer les stratégies d’intervention et les mesures d’atténuation appropriées.

• Établir des systèmes de communication, des lignes téléphoniques et des protocoles efficaces en cas d’urgence pour faciliter une communication et une escalade rapides et précises.

• Diriger et coordonner les équipes et les comités d’intervention en situation d’urgence et de crise en définissant et en communiquant des rôles, des responsabilités et des liens hiérarchiques clairs.

• Encourager et assurer le soutien en situations d’urgence ou de crise réelles en agissant à titre de point de contact pour le commandement de l’incident, en coordonnant les efforts d’intervention et en assurant la liaison avec les intervenants internes et externes.

• Effectuer des post-mortem et des examens approfondis, de même que des exercices poussés sur les leçons apprises pour identifier les possibilités d’amélioration et mettre en place des mesures correctives afin d’améliorer l’état de préparation et les capacités d’intervention en cas d’urgence et de crise.

• Collaborer avec des équipes multifonctionnelles, y compris les groupes de SSE, les opérations, la sécurité, les installations, les groupes de soutien fonctionnel de même que l’équipe juridique, pour intégrer les aspects de la gestion des situations d’urgence et de crise dans les plans de continuité des affaires, les protocoles de gestion des crises et les stratégies de gestion des risques.

• Rester au fait des tendances, des meilleures pratiques et des exigences réglementaires relatives à la gestion des urgences et les intégrer aux efforts de WSP en matière de préparation et d’intervention en cas d’urgence.

• Soutenir la direction dans l’exécution des plans de gestion des crises.

• Collaborer avec les ressources mondiales de gestion des crises, au besoin.

• Soutenir le responsable canadien de la gestion des crises dans l’exécution de son rôle, en qualité d’expert en la matière.

• Fournir des recommandations et des conseils à la direction à propos des problèmes émergents et des améliorations de la performance.

• Développer et surveiller les options de logiciels pour évaluer les menaces régionales, y compris les feux de forêt, les avalanches, les glissements de terrain et autres désastres naturels.

• Se tenir au courant des menaces politiques et réelles à la continuité des affaires et soumettre des recommandations à cet effet.

• Offrir de la formation et du soutien en gestion et escalade des crises.

• Communiquer avec les agences externes pour soutenir les situations qui appellent un commandement unifié et dans lesquelles WSP est impliquée

Ce que vous apporterez à WSP :

• Baccalauréat en santé et sécurité au travail ou dans un domaine connexe (ou combinaison équivalente d’expérience et d’études)

• De 5 à 10 ans d’expérience dans un poste similaire de gestion des situations d’urgence et de crise

• Excellente connaissance des règlements, des normes et des meilleures pratiques de gestion des situations d’urgence

• Bonnes aptitudes analytiques et compétences en résolution de problèmes; capacité à évaluer de manière critique l’information et à cibler les causes sous-jacentes des incidents

• Habiletés en communication et compétences interpersonnelles, dont la capacité de mener des entrevues efficaces avec des témoins, de recueillir des renseignements et de présenter des conclusions à des publics diversifiés

• Minutie, exactitude et objectivité dans les processus et les rapports d’enquête

• Compétences informatiques avancées, surtout en ce qui concerne l’utilisation de logiciels d’automatisation bureautiques comme Teams et la suite Office de Microsoft, et facilité à apprendre à utiliser la plateforme SSE

• Bilinguisme français et anglais requis

Décisions et influences (Quelles décisions appartiennent au titulaire et lesquelles influence-t-il?)

• Prendre des décisions au sujet de problèmes de complexité modérée à élevée à propos d’approches techniques pour des éléments de projet. Travailler souvent dans des situations ambiguës.

• Prendre des décisions dont les répercussions commencent à influencer la stratégie du service.

• Formuler régulièrement des recommandations sur les nouveaux processus, outils et services pouvant entraîner des répercussions sur plusieurs projets et autres domaines de travail.

• Appliquer sa formation et une grande expérience afin de résoudre de manière autonome une variété de problèmes complexes qui ont une incidence importante sur le coût ou l’efficacité des activités.

Livrables et indicateurs de rendement clés

• Développement et mise à jour de programmes et de systèmes

• Achèvement des formations sur les programmes

• Mise en œuvre et efficacité du programme

Interactions

• Équipe de direction SSE et des opérations

• Équipes des opérations et des programmes, SSE

• Équipes opérationnelles et intervenants internes à tous les échelons de l’entreprise

• Intervenants externes, selon les besoins, dont les clients et les sous-traitants

• Équipes mondiales

WSP est l’une des plus importantes firmes de services professionnels à travers le monde. Notre mission est d’assurer la pérennité de nos villes et nos environnements.

Notre équipe compte plus de 65 000 membres dans le monde. Au Canada uniquement, nous sommes plus de 12 000 personnes impliquées dans tous les domaines; de l'assainissement de l'environnement à la planification urbaine, de l'ingénierie de bâtiments emblématiques à la réalisation de réseaux de transport durables. Nous trouvons de nouvelles façons d'extraire des ressources essentielles et développons des sources d'énergie renouvelables pour l'avenir.

Chez WSP :

• Nous accordons une grande valeur à nos employés et à notre réputation.

• Nous œuvrons localement, mais avec une envergure internationale.

• Nous sommes axés sur l’avenir et remettons en question le statu quo.

• Nous favorisons la collaboration dans tout ce que nous faisons.

• Nous soutenons une culture d’autonomie et de responsabilisation.

Veuillez noter:

La santé et la sécurité sont des valeurs absolument essentielles pour WSP. Étant donné l’importance de se garder en sécurité, vous devez vous conformer à notre politique de santé, sécurité et environnement (SSE) en tout temps, ainsi qu’aux politiques SSE du client lorsque cela s’applique.

Les offres d'emploi pour des postes impliquant des travaux sur le terrain et assujettis en matière de sécurité sont conditionnelles à ce que les candidats soient en mesure d'effectuer des tâches physiques clés du travail tel que décrit dans l'offre d'emploi et lors de l'entrevue. Cela peut inclure la capacité de travailler dans une variété de conditions environnementales, telles que les régions éloignées ou isolées, travailler seul, et dans des cas de mauvais temps (dans des limites sûres et raisonnables).

L'usage du genre masculin inclut le féminin et n'a été utilisé que pour alléger le texte

WSP accueille et encourage les personnes à mobilité réduite. Les accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.

WSP souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi. Seules les candidatures retenues seront contactées.

WSP n’accepte pas les cv spontanés transmis par des agences. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez lire VEUILLEZ LIRE L’INTÉGRALITÉ DE LA POLITIQUE (https://www.wsp.com/fr-CA/carrieres/avis-destine-aux-agences-de-recrutement-aux-services-de-placement-et-aux-recruteurs-professionnels)