Voici une belle occasion de joindre l’équipe des projets majeurs du groupe Bâtiments, qui est responsable d’un portefeuille de projets complexes et de grande envergure aux États-Unis et au Canada. L’équipe est à la recherche d’une ou d’un leader régional(e) pour soutenir les projets majeurs de la région Est du Canada, tout en collaborant avec les équipes de projets majeurs de toute l’Amérique du Nord.

En 2021, en réponse à la hausse de l’intérêt du marché pour les projets en mode alternatif, le groupe Bâtiment a réorganisé l’équipe des projets majeurs en fonction des régions. En collaboration avec les équipes de projet, chaque leader régional(e) de projets majeurs veille à favoriser l’excellence dans la réalisation des projets de plus de 100 k$ en honoraires réalisés en mode alternatif, ou de plus de 10 M$ pour ceux réalisés en mode traditionnel.

À ce titre, la personne qui occupera ce poste aura l’occasion de diriger un portefeuille diversifié de projets complexes aux États-Unis et au Canada. Il s’agit d’une occasion idéale d’assumer de plus grandes responsabilités à l’échelle régionale et d’orienter les équipes. De plus, cette personne sera régulièrement en contact avec l’équipe de direction principale du groupe Bâtiment ainsi qu’avec la haute direction de Stantec. Elle relèvera du leader de discipline, Gestion de projets, et travaillera en partenariat avec les leaders ou vice-présidents régionaux de lignes d’affaires du groupe Bâtiments, afin de soutenir et simplifier les processus de gestion de projets.

La ou le leader régional(e) de projets majeurs peut être rattaché(e) à n’importe quel bureau du groupe Bâtiments de sa région.

Toute personne qui souhaite apporter sa contribution à un portefeuille de projets complexes, exercer un leadership dans des projets de différents secteurs et accroître son expérience en gestion commerciale et en réalisation de projets est invitée à poser sa candidature.

La procédure de candidature se trouve au bas de la description.

Principales responsabilités

• Soutien en développement des affaires (entrepreneurs et gestion de la construction)

• Gestion de projet

• Gestion commerciale pour toutes les étapes de réalisation des projets de la région

• Gestion des risques et revue des risques

• Supervision de la gestion et du contrôle des projets, et contribution possible aux formations dans ces domaines

Rôle et responsabilités

• Collaborer et communiquer de manière proactive avec ses pairs des autres régions, avec les équipes de projets, avec les clients, les sous-traitants et la direction de Stantec, avec les équipes de gestion des risques, des finances et des assurances, ainsi qu’avec le conseiller juridique.

• Soutenir les négociations entre les chargés de projets de Stantec, les clients et les sous-traitants. Pour un projet donné :

o Prendre connaissance du contrat, y compris des modalités juridiques;

o S’impliquer dans la rédaction et la négociation du contrat, et l’élaboration des documents en ce qui a trait aux honoraires, à la portée du mandat et à l’échéancier de Stantec;

o Examiner les honoraires, la portée du mandat et l’échéancier des sous-traitants pour éliminer ou diminuer le risque d’écarts, et au besoin, participer aux négociations.

• Apporter son soutien à la gestion et à la résolution des problèmes commerciaux avec les clients et les sous-traitants durant toutes les phases des projets, en impliquant au besoin l’équipe de projet.

• Passer en revue les offres de services des projets majeurs de la région et fournir des conseils relativement à la portée, à l’approche, aux exclusions, aux ressources, aux livrables et à l’échéancier.

• Travailler avec les équipes de projet pour développer des idées et des solutions créatives, satisfaisantes et réalisables.

• Établir des processus (dont l’élaboration de plans de gestion et de conception) clairs et flexibles pour faciliter la réalisation des projets, la gestion des imprévus et le respect des exigences des projets.

• Participer à la résolution des litiges et des réclamations contractuelles et collaborer avec l’équipe de gestion des risques de Stantec pour la rédaction de la correspondance dans les cas de réclamations.

• Mettre en œuvre les processus de gestion des risques dans tous les projets majeurs afin d’atténuer les risques pour Stantec.

• Gérer certains projets majeurs, ce qui comprend la gestion de l’équipe de projet, des coûts, de l’échéancier et de la qualité.

• Superviser les équipes de contrôle de projet relativement aux livrables.

• Au besoin, donner de la formation en contrôle de projet et du soutien pour le recrutement des membres des équipes de contrôle de projet.

• Exercer un jugement indépendant après la consultation des membres appropriés de l’équipe de projet et de conseillers.

• Collaborer et assurer la coordination avec l’équipe de gestion de comptes clients responsable du gérant de construction/entrepreneur général principal.

• Participer aux réunions du BOURC concernant les projets en mode alternatif et ceux ayant des honoraires élevés.

• Coordonner avec ses pairs des autres régions les mesures d’amélioration relatives à la formation, aux systèmes, aux documents, aux contrôles de projets et à la gestion de projet au regard des projets majeurs (ce qui, par conséquent, participe à l’amélioration des autres projets).

Cible de facturabilité : 65 à 75 %

Aptitudes et compétences

• Minimum de quinze ans d’expérience dans la gestion de projets de grande envergure, dont au moins deux projets où les honoraires ont dépassé 10 M$.

• Membre d’un ordre professionnel (ingénieur, architecte) ou détenteur d’un certificat en gestion de la construction, un atout.

• Excellentes connaissances techniques et des aspects contractuels, compréhension approfondie de l’industrie de la construction et des modes de réalisation de projet (soit conception-construction, PPP, réalisation intégrée de projet [IPD], etc.).

• Connaissance de l’établissement des échéanciers, des contrôles de projet, de la gestion de documents et de la manière d’intégrer ces activités aux projets.

• Excellentes aptitudes de négociation.

• Fort souci du détail.

• Solides capacités d’analyse.

• Excellentes habiletés en communication verbale et écrite (tant avec des intervenants de l’entreprise que de l’extérieur).

• Habileté à travailler de manière collaborative avec une équipe multidisciplinaire et à assumer son rôle de dirigeant lorsque nécessaire.

• Compétences reconnues en leadership – personne tenue en haute estime à titre de leader, de partenaire et de conseiller.

• Fortes aptitudes à établir des liens avec les clients et les sous-traitants.

• Flexibilité et capacité d’adaptation.

• Facilité à communiquer en anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Sommaire des avantages sociaux: Les employés réguliers à temps partiel et à temps plein auront accès aux avantages sociaux suivants : régimes de soins de santé, de soins dentaires et de la vue, programme de bien-être, comptes de crédits-santé et de mieux-être, régime enregistré d’épargne-retraite collectif, régime d’actionnariat des employés, compte d’épargne libre d’impôt (CELI) collectif, assurance vie et assurance décès ou mutilation accidentels (DMA), régimes d’assurance invalidité de courte et de longue durée, assistance-voyage en cas d’urgence, remboursement des frais de scolarité, couverture des frais d’adhésion à des associations professionnelles et congés payés.

Les employés temporaires ou occasionnels auront accès aux avantages sociaux suivants : régime enregistré d’épargne-retraite collectif, régime d’actionnariat des employés et compte d’épargne libre d’impôt collectif.

Les informations ci-dessus pourraient ne pas s’appliquer aux postes syndiqués. Les avantages sociaux pour les postes syndiqués sont conformes aux ententes collectives applicables.

Emploi: Gestion de projets

Emplacement principal: Canada-Ontario-Toronto

Statut de l'employé: Régulier

Niveau d'emploi: Gestionnaire

Déplacements: Non

Horaire: Temps plein

Req ID: 240002NF

#FR

#additional

Stantec offre l’égalité des chances à tous les employés et à tous les candidats, et interdit toute forme de discrimination fondée sur les éléments suivants : race, couleur, religion, sexe, origine nationale, âge, état matrimonial, information génétique, invalidité, statut de vétéran, orientation sexuelle ou expression de genre. Nous interdisons également toute forme de discrimination dans les décisions relatives au recrutement, à l’embauche, aux recommandations, à la rémunération, aux avantages sociaux, aux formations, à la cessation d’emploi ou à toute autre condition d’emploi. Nous agissons en conformité avec les lois et les règlements fédéraux, provinciaux et territoriaux et nous assurons d’offrir des possibilités équitables sous tous les aspects liés à l’emploi.