Job Information
Randstad US Conseiller(e) en talents techniques/ Bilingual Technical Talent Advisor in Montreal, Quebec
Conseiller(e) bilingue en recrutement / Acquisition de Talen t:
Le spécialiste de recrutement est chargé d'élaborer des plans stratégiques pour identifier, sélectionner, interviewer et recruter des candidats potentiels afin de présenter les meilleurs candidats pour les demandes d'emploi du client (RPO). Il s'agira notamment d'établir des partenariats avec les recruteurs, les responsables du recrutement et les cadres supérieurs dans le but de contribuer à l'élaboration et à l'exécution de stratégies de recrutement pour les besoins spécifiques des postes et des filières. Le titulaire de ce poste sera chargé de constituer un bassin de candidats en utilisant la recherche, le réseautage et les informations de la base de données d'emplois en ligne. En tant que membre de l'équipe de recrutement de Randstad Sourceright, cette personne doit projeter une image professionnelle à la fois à l’interne et à l’externe, comprendre les défis commerciaux et organisationnels et fournir des solutions innovantes qui soutiennent la croissance de RSR.
POURQUOI TRAVAILLER CHEZ RANDSTAD?
La plus grande agence au Canada et la deuxième au monde
Randstad a remporté le prix du "meilleur employeur de l'année" plusieurs années de suite.
Des possibilités de croissance substantielles.
80% des gestionnaires ont été promus de l'intérieur
Un ensemble complet et très généreux d'avantages sociaux
3 semaines de vacances; 4 semaines après 2 ans de service
Des salaires généreux et compétitifs
Randstad encourage et promeut les femmes dans des postes de leadership
Possibilités de volontariat
Événements sociaux
Des plans de bonus généreux
Jusqu'à 5% d'appariement avec le REER après 3 mois
Plans d'options sur actions dès le premier jour
RESPONSABILITÉS :
Exécuter le plan d'approvisionnement de candidats établi pour chaque commande de travail attribuée en utilisant les mécanismes de recherche appropriés (sites d'emploi, réseaux sociaux, références, recherches sur Internet et autres méthodes) de manière rentable et conforme aux normes du client.
Interagir avec des candidats potentiels sur les médias sociaux et les réseaux professionnels
Créer et envoyer des courriels de recrutement
Coordonner avec les responsables de l'embauche pour déterminer les exigences du poste
Identifier les profils de candidats qualifiés en utilisant diverses techniques de recherche (par exemple, la recherche booléenne)
Développer une réserve de talents pour les besoins futurs en matière d'embauche
Mesurer les taux de conversion, y compris le nombre de candidats passifs qui se transforment en candidats, sont invités à des entretiens, reçoivent des offres et sont embauchés
Demander des références aux employés actuels et aux réseaux externes
Promouvoir notre marque employeur en ligne et hors ligne
Assister occasionnellement à des événements clients et internes en personne
Tenir à jour les bases de données des candidats (par exemple via notre système de suivi des candidats)
Communiquer avec les anciens candidats concernant les nouvelles opportunités d'emploi
Se tenir au courant des dernières ressources du secteur, des médias sociaux et des outils de réseautage, ainsi que des autres tendances émergentes du marché en matière de recrutement
Effectuer des recherches proactives et se tenir au courant des concurrents de nos clients et des facteurs contribuant au marché qui peuvent affecter les initiatives de recrutement des clients (par exemple, fermetures, licenciements, initiatives d'embauche, nouvelles du secteur, etc.) et rendre compte à l'équipe des résultats obtenus.
Suivre et/ou documenter les chaînes de recherche et les méthodologies
Construire un réseau de candidats à utiliser pour remplir les demandes d'emploi actuelles et futures
EXPÉRIENCE :
- Minimum 2-4 ans d'expérience dans le recrutement pour des postes en informatique, vente ou finance et comptabilité.
LES COMPÉTENCES REQUISES :
De solides compétences en matière de relations interpersonnelles, de présentation et de communication pour interagir avec les clients (internes et externes à tous les niveaux)
Capacité à travailler de manière positive dans un environnement d'équipe
Capacité à prendre des décisions, à prendre des orientations et à exécuter un plan
Capacité à adapter les priorités en fonction de l'évolution des besoins du client et à gérer des priorités multiples à tout moment
Bilingue (français et anglais)
ÉDUCATION :
- Baccalauréat en administration, RH ou domaine connexe (idéal).
Randstad Canada souscrit à la diversité et à l'équité en matière d'emploi et favorise un environnement inclusif et accessible dans lequel les clients et les employés se sentent respectés et supportés. Nous nous engageons à construire une force de travail qui reflète la diversité de nos clients et des communautés dans lesquelles nous vivons et nous œuvrons; et nous créons un environnement propice à ce que chaque employé ait l'opportunité d'atteindre son plein potentiel. Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité.
Dans le cadre de notre engagement à l'accessibilité des personnes ayant un handicap, Randstad Canada, sur demande du candidat, fournira un accommodement pendant le processus de recrutement pour assurer l'égalité d'accès à tous les candidats. Veuillez svp contacter votre consultant ou recruteur concernant vos besoins et nous vous consulterons afin de nous assurer qu'un accommodement raisonnable adapté à vos besoins vous soit fourni.
Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler; veuillez noter que conformément aux exigences de l'immigration canadienne, la priorité sera toutefois accordée aux Canadiens ainsi qu'aux résidents permanents.
Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
Full Time, Permanent Role
Full and Comprehensive Benefits Package
Work from home
Amazing team environment
Bilingual Talent Acquisition Advisor:
The Talent Advisor is responsible for building strategic sourcing plans to identify, screen, interview and recruit potential candidates in order to select the highest quality hires for Recruitment Process Outsourcing (RPO) client job requisitions. This will include partnering with recruiters, hiring managers and senior leadership with the goal of assisting in the development and execution of sourcing strategies for both job-specific and pipeline needs. This position will be responsible for building an ongoing candidate pipeline using research, networking, outplacement services and online job database information. As a member of the Randstad Sourceright recruitment team, this individual must project a professional image both internally and externally; understand business/organizational challenges and provide innovative solutions that support the growth of RSR.
WHY WORK AT RANDSTAD?
The largest agency in Canada and the second largest in the world
Randstad has won the award for “Best Employer of the Year”, several years in a row.
Substantial growth opportunities into leadership roles and into other divisions.
80% of managers were promoted from within
Comprehensive and very generous benefits package
3 weeks’ vacation; 4 weeks after 2 years of service
Generous and competitive salaries
Randstad encourages and promotes women into leadership roles
Volunteer opportunities
Social events and trip giveaways
Generous bonus plans
Up to 5% RRSP matching after 3 months
Stock Option plans from day 1
RESPONSIBILITIES:
Execute established sourcing plan for each assigned job order utilizing appropriate search mechanisms (job boards, social networking, referrals, internet searches, and other methods) in a cost-effective and compliant manner
Interact with potential candidates on social media and professional networks
Craft and send recruiting emails
Coordinate with hiring managers to determine position requirements
Identify qualified candidate profiles using various sourcing techniques (e.g. Boolean search)
Develop talent pipelines for future hiring needs
Measure conversion rates, including numbers of passive candidates who turn into applicants, get invited to interviews, get offers and get hired
Ask for referrals from current employees and external networks
Promote our employer brand online and offline
Attend occasional in-person client and internal events
Maintain candidate databases (e.g. via our Applicant Tracking System)
Communicate with past applicants regarding new job opportunities
Remain up-to-date with the latest industry resources, social media and networking tools along with other emerging recruitment trends in the market
Proactively research and remain current on our clients’ competitors and contributing factors in the market that may affect the clients’ recruitment initiatives (e.g./closures, lay-offs, hiring initiatives, industry news, etc.) and report back to the team on findings.
Track and/or document search strings and methodologies
Build a network of candidates to utilize in filling current and future job requisitions
EXPERIENCE:
- Minimum 2-4 years of experience recruiting for IT, Sales or Finance & Accounting roles.
SKILLS REQUIRED:
Strong interpersonal, presentation and communication skills to successfully interface with clients (internal and external at all levels)
Proven ability to work positively within a team environment
Ability to make decisions, take direction and execute a plan
Detail orientation with follow-through shown in previous jobs
Ability to adapt priorities in line with changing business needs and handle multiple priorities at any given time
Ability to train existing and new team members
Ability to qualify and close deals
Sales abilities along with market knowledge and/or product/technical expertise
Bilingual ( French & English)
EDUCATION:
- Bachelor in administration, HR or related field (ideal).
Randstad Canada is committed to building a diverse workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we promote employment equity and encourage candidates, especially those who identify as a woman, an Aboriginal person, a person with a disability or a member of a visible minority group, and any others who may contribute to the diversification of our workforce, to apply.
Randstad Canada is also committed to developing an inclusive, barrier-free selection processes and work environments. If contacted in relation to a job opportunity, you should advise your Randstad Representative or your local Randstad branch in a timely fashion of the accommodation measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner. Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially.
Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.
Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.
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