La Posición

Cumplir con los requisitos de la legislación de cada país en materia de Farmacovigilancia, los procedimientos y procesos de Farmacovigilancia de Boehringer en México, Centroamérica y Caribe.

Tareas y Responsabilidades

• Realizar la Recepción, procesamiento, seguimiento, reconciliación, documentación, archivo y los seguimientos de Reportes de Eventos adversos, incluyendo su sometimiento al corporativo y autoridades sanitarias locales de acuerdo con las normativas aplicables.

• Realizar y apoyar en las actividades asignadas en la Instrucción local de trabajo de Farmacovigilancia, el repositorio del sistema local de FV, archivo maestro de farmacovigilancia, Procedimientos globales y Regulaciones vigentes en materia de farmacovigilancia o relevantes para el departamento de farmacovigilancia.

• Apoyar al/la Gerente y Gerente Sr. de Farmacovigilancia y Seguridad del Paciente para asegurar la capacitación apropiada de Farmacovigilancia de todo el personal de la compañía y aquellos que trabajan en nombre de esta.

• Identificar desviaciones relevantes de farmacovigilancia e implementar acciones correctivas y preventivas.

• Realizar los entrenamientos asignados.

• Participar y dar apoyo en auditorias e inspecciones de farmacovigilancia y en aquellas donde el departamento de farmacovigilancia sea involucrado.

Requisitos

• Profesional de Quimico/a Farmacéutico/a o Farmacia con título y cedula profesional.

• Experiencia de 1 año como mínimo en procesamiento y seguimiento de eventos adversos y procesos de farmacovigilancia.

• Conocimiento de las regulaciones relevantes de Farmacovigilancia.

• Conocimiento técnico de bases de datos de seguridad de medicamentos con respecto a envíos e intercambios de información de seguridad.

• Orientación al cliente, Habilidades de comunicación (oral y escritas), Trabajo en equipo, y Orientación a resultados.

• Perfil innovador, altamente analítico, estructurado y organizado.

• Nivel de Inglés: Intermedio - Avanzado.

All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to a person’s actual or perceived race, including natural hairstyles, hair texture and protective hairstyles; color; creed; religion; national origin; age; ancestry; citizenship status, marital status; gender, gender identity or expression; sexual orientation, mental, physical or intellectual disability, veteran status; pregnancy, childbirth or related medical condition; genetic information (including the refusal to submit to genetic testing) or any other class or characteristic protected by applicable law.