Responsabilidades:
Revisar y analizar datos del sistema (fiabilidad, llamadas, etc.) y desarrollar recomendaciones iniciales con el gerente de servicios para cambios de mantenimiento, actualizaciones, reemplazos, etc.
Mantener actualizada y completa la documentacion del sistema de ordenes de trabajo y mantenimiento preventivo en MaxEam.
Monitorear, ajustar y mantener equipos mecanicos, HVAC, electricos, de respaldo de emergencia y sistemas de agua caliente.
Realizar mantenimiento preventivo en equipos del edificio y sistemas criticos.
Instalar y reparar sistemas de plomeria, tuberias, bombas, motores, compresores de aire, intercambiadores de calor, etc.
Mantener herramientas y solicitar suministros segun sea necesario.
Cumplir con las politicas de almacenamiento, uso y eliminacion segura de materiales peligrosos.
Mantener un espacio de trabajo limpio y seguro.
Asegurar que las ordenes de trabajo internas se programen y completen segun las especificaciones del cliente.
Mantener actualizado el CMMS con informacion de activos, materiales, procedimientos de seguridad, programacion de mantenimiento preventivo y planificacion de mantenimiento.
Verificar la informacion del cliente y los pedidos.
Dirigir las actividades del personal de Servicios de Laboratorio y contratistas en el sitio.
Coordinar la capacitacion y el desarrollo de procedimientos para los empleados contratistas.Requisitos:
Diploma de escuela secundaria o equivalente estatal.
Dos anos de formacion tecnica relacionada o equivalente.
Minimo cuatro anos de experiencia trabajando con sistemas mecanicos.
Conocimiento de las normas OSHA y codigos locales.
Habilidades interpersonales y de comunicacion oral y escrita.
Familiaridad con equipos y programas informaticos.
Capacidad para operar sistemas BMS y de ordenes de trabajo.
Habilidad fisica para operar herramientas electricas manuales, trabajar en escaleras, levantar cargas pesadas y operar equipos requeridos.
Capacidad para trabajar en espacios confinados y en techos de edificios.
Disponibilidad para trabajar 24/7.

JLL Is an Equal Opportunity Employer JLL is committed to developing and maintaining a diverse workforce. JLL strongly believes in equal opportunity extended to all individuals in all aspects of the employment relationship, including recruitment, hiring, training, promotion, transfer, discipline, layoff, recall and termination without regard to race, color, religion, belief, creed, age, sex, pregnancy or maternity (including childbirth and related conditions), family responsibility (e.g. child care, elder care), nationality, ethnic or national origin or ancestry, citizenship, marital status, civil partner status, sexual orientation, gender identity or expression, transgender status, veteran’s status, genetic information, trade union membership, social position, political view or status as a qualified individual with a disability, protected leave status or any other protected characteristic in accordance with applicable law. The company also endeavors to make reasonable accommodations for known physical or mental limitations of otherwise qualified employees and applicants with disabilities unless the accommodations would impose an undue hardship on the operation of our business and ensures that employment decisions are based only on valid job requirements.