Job Description

The Position

The Organon Global Procurement & Supplier Management (GPSM) Organization partners with the business to develop and execute direct and indirect sourcing strategies, enabled by agile business processes and strong supplier performance management, to drive improved business outcomes. The Director, Global Marketing Lead, reporting to the Head of Indirect Procurement will be responsible and accountable for all global Marketing subcategories in collaboration with the Regional procurement leaders and their teams. Establishing and leading cross-functional teams of GPSM Leads, Stakeholders and Business Partners through Sourcing Management as a structured process to develop and deliver procurement strategies that create real value for the organization.

Leadership of Supplier Performance Management, Category Strategy Development and Management, Project Portfolio Development and Savings Management. Stakeholder Alignment and Management – ensuring buy-in for initiatives, developing and supporting stakeholder initiatives, supporting profit planning process, facilitating achievement of business goals.

The annual spend under this role’s management is roughly $600 M for Organon. This role will also work with Organon’s procurement process excellence team and/or the Business Process Outsourcing (BPO) Provider to achieve its objectives.

This role will manage direct reports associated with the Global Marketing Services category. It will adhere to all company HR policies and procedures as well as all local laws and regulations. This role will ensure training, development, succession and management plans are in place for all employees and that the team is appropriately sized and skilled. It will participate in leadership discussions and develop, manage or support people-related plans for the team.

Responsibilities

• Category Management – Direct responsibility and accountability for category and suppliers in the categories (globally).

• Sourcing Management – Use Sourcing Management as a structured process, creating and leading cross-functional teams or overseeing the execution of sourcing initiatives.

• Strategy Creation and Management – Work with regional leads and regional category leads along with cross-functional teams to create breakthrough strategies which both deliver quick wins and genuine innovative breakthroughs.

• Sourcing and Contracting – Oversee the delivery of sourcing initiatives including RFI, RFP, negotiations and contracting to put in place the right suppliers.

• Strategy Implementation – Personally and proactively manage all aspects of implementation, including entry and exit of suppliers and the ensuing complex change management issues. Oversee the execution of the strategy implementation, where applicable.

• Supplier Development and Performance Management - Build relationships and manage key supplier performance against business requirements using proven processes to drive the realization of the full value of the key relationships.

• Continuous Improvement – Ensure that supplier relationships are set up for future continuous improvement and to lead review processes which ensures delivery of on-going improvement.

• Stakeholder Management and Business Sponsorship – Serve as the Lead Point of Contact for all procurement matters, with responsibility for stakeholder engagement, stewardship of the external supply base, liaising with other procurement leads to develop and execute strategies that meet or exceed the business’ objectives of the Commercial Center of Excellences and Franchises. Work in a way that positively engages the support of stakeholders using problem solving and proactive communication skills.

• Business Requirements – Build a keen insight and understanding of business requirements on a 1-3-5-year horizon.

• Market Knowledge, Insight and Subject Matter Expertise - Use thorough market knowledge and data analysis to gain critical insights that drive the selection of sourcing strategies and continuous improvement activities. Actively participate in relevant events and/or forums. Provide guidance, counsel and leadership to the team and wider organization in matters related to the categories under management.

• Project and Change Management - High quality project and program management skills and a proven ability to manage change both internal and external through to successful completion.

• Proactive Cost Management - Achieve cost control, cost reduction, and cost containment targets, and add value to area of expenditure through a strong Total Cost of Ownership (TCO) orientation and process management.

• Performance - Deliver ongoing savings, as required, as well as meeting the stakeholder business requirements.

• Environment Social & Governance (ESG) - Actively participate in achieving the organization's ESG goals including but not limited to Supplier Diversity and Sustainability.

• Talent Development - Actively contribute to the development of the peers in the region, helping them build their knowledge in the categories under management.

• People Management.

Required Education, Experience and Skills

• Bachelor’s degree.

• MBA or advanced degree and/or relevant certifications desirable.

• Ten or more years in Strategic Procurement or related role.

• Strategic Vision: Able to understand a global long-term vision based on a thorough understanding of industry trends and opportunities.

• Business Acumen: Ability to engage with business leaders around business strategy, goals, and business outcomes, and apply sound judgment and decision making.

• Influencing: Advanced ability to partner, collaborate and impact decisions at all levels within and outside the organization.

• Innovation: Demonstrated ability to think out of the box and find innovative solutions whilst working in an ambiguous, transformational business environment.

• Strong communications and influencing skills at senior levels.

• Proven ability to effectively prioritize and execute tasks in a dynamic environment.

• Strong Market Knowledge.

• English language fluency.

• Strong negotiation skills.

• Project Management skills.

Preferred Experience and Skills

• Analytical - Strong analytical skills, ability to analyze large complex data sets to derive relevant intelligence in developing sourcing strategies or supporting negotiations.

• Subject matter expertise in marketing services.

• Creative, self-starter.

• Bias for action.

• Team management.

Secondary Language(s) Job Description

Le poste

L’organisation Groupe de gestion des fournisseurs mondiaux d’Organon travaille en partenariat avec l’entreprise pour développer et exécuter des stratégies d’approvisionnement direct et indirect, au moyen de processus d’affaires agiles et d’une solide gestion des performances des fournisseurs, afin d’améliorer les résultats d’affaires.

Directeur des approvisionnements - Chef de file de la catégorie des services de commercialisation à l’échelle mondiale, qui relève du chef de l’approvisionnement indirect, sera responsable de toutes les sous-catégories de commercialisation, en collaboration avec les responsables régionaux de l’approvisionnement et leurs équipes. Établir et diriger des équipes inter-fonctionnelles du Groupe de gestion des fournisseurs mondiaux, d’intervenants et de partenaires d’affaires au moyen de la gestion de l’approvisionnement en tant que processus structuré pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies d’approvisionnement, créant une valeur réelle pour l’organisation.

Direction de Gestion du rendement des fournisseurs, développement du portefeuille de projets et gestion de l’épargne. Gestion et harmonisation des parties prenantes : assurer l’adhésion aux initiatives, développer et soutenir les initiatives des parties prenantes, soutenir le processus de planification des profits, faciliter l’atteinte des objectifs d’affaires.

Les dépenses annuelles d’Organon dans le cadre de ce poste s’élèvent à environ 600 millions de dollars. La personne choisie travaillera également avec l’équipe d’excellence des processus d’approvisionnement d’Organon et/ou l’externalisation des processus commerciaux pour atteindre ses objectifs.

Ce poste consiste à gérer les subordonnés directs associés à la catégorie de services de commercialisation à l’échelle mondiale. Il respectera toutes les politiques et procédures des ressources humaines de l’entreprise, ainsi que les lois et réglementations locales. Le titulaire de ce poste veillera à ce que des plans de formation, de perfectionnement, de relève et de gestion soient en place pour tout le personnel, et à ce que l’équipe comporte un nombre adéquat d’employés possédant les compétences requises. Il participera à des discussions sur le leadership et sera responsable d’élaborer, de gérer ou d’appuyer des plans axés sur le personnel de l’équipe.

Responsabilités

• Gestion des catégories – Responsabilité directe pour sa catégorie et les fournisseurs de cette catégorie (à l’échelle mondiale).

• Gestion de l’approvisionnement – Utiliser la gestion de l’approvisionnement comme un processus structuré, créer et diriger des équipes interfonctionnelles ou superviser l’exécution des initiatives d’approvisionnement.

• Création et gestion de stratégies – Travailler avec les responsables régionaux et les responsables de catégorie régionaux, ainsi qu’avec les équipes interfonctionnelles pour créer des stratégies révolutionnaires qui permettent à la fois des gains rapides et de véritables percées novatrices.

• Approvisionnement et conclusion de contrats – Superviser la mise en œuvre des initiatives d’approvisionnement, dont les demandes de renseignements, les demandes de propositions, les négociations et les contrats, afin de collaborer avec les bons fournisseurs.

• Mise en œuvre de la stratégie – Gérer personnellement et proactivement tous les aspects de la mise en œuvre, notamment l’embauche ou le remplacement des fournisseurs et les problèmes complexes de gestion du changement qui en découlent. Superviser l’exécution de la mise en œuvre de la stratégie, le cas échéant.

• Gestion du développement et du rendement des fournisseurs – Établir des relations et gérer le rendement des principaux fournisseurs par rapport aux exigences opérationnelles au moyen de processus éprouvés pour favoriser la réalisation du potentiel des relations clés.

• Amélioration continue – Veiller à ce que les relations avec les fournisseurs soient établies en vue de l’amélioration continue et diriger les processus d’examen qui assurent la réalisation de l’amélioration continue.

• Gestion des intervenants et responsabilité commerciale – Servir de point de contact principal pour tout ce qui a trait aux questions d’approvisionnement. Responsable de la mobilisation des intervenants et de la gérance de la base d’approvisionnement externe. Assurer la liaison avec d’autres responsables de l’approvisionnement pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies qui atteignent ou dépassent les objectifs commerciaux du Centre d’excellence en commercialisation et des franchises. Travailler d’une manière qui mobilise le soutien des intervenants de façon positive au moyen de compétences en résolution de problèmes et en communication proactive.

• Exigences opérationnelles – Acquérir une compréhension approfondie des exigences opérationnelles sur un horizon d’un an, trois ans ou cinq ans.

• Connaissance du marché, connaissances générales et expertise en la matière – Obtenir des renseignements essentiels qui orientent la sélection de stratégies d’approvisionnement et d’activités d’amélioration continue au moyen de connaissances approfondies du marché et des analyses de données. Participer activement à des événements ou à des forums pertinents. Fournir une orientation, des conseils et un leadership à l’équipe et à l’ensemble de l’organisation sur les questions liées aux catégories sous sa gestion.

• Gestion de projets et de changements – Compétences avérées en gestion de projets et de programmes, et capacité éprouvée en gestion de changement à l’interne et à l’externe du début à la fin.

• Gestion des coûts proactive – Réaliser les objectifs de contrôle, de réduction et de limitation des coûts et rehausser la valeur des postes de dépenses par un processus rigoureux d’orientation et de gestion du coût total de la propriété.

• Rendement – Réaliser des économies continues et répondre aux besoins opérationnels des intervenants.

• Objectifs environnementaux, sociaux et de gouvernance – Participer activement à la réalisation des objectifs environnementaux, sociaux et de gouvernance de l’organisation, notamment en matière de diversité des fournisseurs et de développement durable.

• Développement des talents – Contribuer activement au perfectionnement des pairs dans la région, en les aidant à acquérir des connaissances dans les catégories sous sa gestion.

• Gestionnaires de personnel.

Études, expérience et compétences requises

• Baccalauréat

• MBA ou diplôme d’études supérieures, ou certifications pertinentes

• Au moins dix ans d’expérience en approvisionnement stratégique ou dans un rôle connexe.

• Vision stratégique : Compréhension des visions à long terme à l’échelle mondiale, fondée sur une connaissance approfondie des tendances et des occasions de l’industrie.

• Sens des affaires : Aptitudes à interagir avec les dirigeants d’entreprise sur la stratégie, les objectifs et les résultats d’affaires, à faire preuve de jugement et à prendre des décisions éclairées.

• Influence : Aptitudes avérées à travailler en partenariat, à collaborer et à influencer les décisions à tous les échelons de l’organisation et à l’extérieur de celle-ci.

• Innovation : Capacité démontrée à sortir des sentiers battus et à trouver des solutions novatrices tout en travaillant dans un environnement d’affaires ambigu et transformationnel.

• Solides compétences de communication et d’influence aux échelons supérieurs.

• Aptitudes avérées à établir les priorités et à exécuter efficacement des tâches dans un environnement dynamique.

• Solide connaissance du marché.

• Maîtrise de l’anglais.

• Solides capacités de négociation.

• Compétences en gestion de projets.

Expérience et compétences privilégiées

• Esprit d’analyse – Solides aptitudes d’analyse, capacité d’analyser de grands et complexes ensembles de données afin d’obtenir des renseignements pertinents pour élaborer des stratégies d’approvisionnement ou favoriser les négociations.

• Expertise spécialisée en services de commercialisation.

• Créativité, esprit d’initiative.

• Aime l’action.

• Gestion d’équipe.

Who We Are:

Organon delivers ingenious health solutions that enable people to live their best lives. We are a $6.5 billion global healthcare company focused on making a world of difference for women, their families and the communities they care for. We have an important portfolio and are growing it by investing in the unmet needs of Women’s Health, expanding access to leading biosimilars and touching lives with a diverse and trusted portfolio of health solutions. Our Vision is clear: A better and healthier every day for every woman.

US and PR Residents Only

If you require reasonable accommodation(s) in completing an application, interviewing, or otherwise participating in the employee selection process, please email us at staffingaadar@organon.com .

For more information about personal rights under Equal Employment Opportunity, visit:

EEOC Poster

EEOC GINA Supplement

OFCCP EEO Supplement

OFCCP Pay Transparency Rule

Organon proudly embraces diversity in all of its manifestations and is committed to equal opportunity in the terms and conditions of employment for all employees and job applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, age, gender identity, or gender expression, national origin, disability, veteran status or any other characteristic protected by state or federal law.

Search Firm Representatives Please Read Carefully

Organon LLC., does not accept unsolicited assistance from search firms for employment opportunities. All CVs / resumes submitted by search firms to any employee at our company without a valid written search agreement in place for this position will be deemed the sole property of our company. No fee will be paid in the event a candidate is hired by our company as a result of an agency referral where no pre-existing agreement is in place. Where agency agreements are in place, introductions are position specific. Please, no phone calls or emails.

Applicable to United States Positions Only: Under various U.S. state laws, Organon is required to provide a reasonable estimate of the salary range for this job. Final salary determinations take a number of factors into account including, but not limited to, primary work location, relevant skills, education level, and/or prior work experience. The applicable salary range for this position in the U.S. is stated below. Benefits offered in the U.S. include a retirement savings plan, paid vacation and holiday time, paid caregiver/parental and medical leave, and health benefits including medical, prescription drug, dental, and vision coverage in accordance with the terms and conditions of the applicable plans.

Annualized Salary Range (US)

US$ 136 600.00-US$ 232 300.00

Annualized Salary Range (Global)

Annualized Salary Range (Canada)

CA$ 131 200-CA$ 223 200.00

Please Note: Pay ranges are specific to local market and therefore vary from country to country.

Employee Status:

Regular

Relocation:

No relocation

VISA Sponsorship:

No

Travel Requirements: Organon employees must be able to satisfy all applicable travel and credentialing requirements, including associated vaccination prerequisites.

10%

Flexible Work Arrangements:

Not Specified

Shift:

1st - Day

Valid Driving License:

No

Hazardous Material(s):

Number of Openings:

1

Requisition ID: R525040