Die Stelle

Machen Sie den nächsten Schritt in Ihrer Karriere mit uns bei Boehringer Ingelheim!

Wir suchen eine engagierte Person für die Position als Payroll Manager SAP HCM (m/w/d), um unsere Payroll und Time Management Prozesse auf das nächste Level zu bringen. In dieser Rolle sind Sie das Rückgrat unseres SAP-HR Systems, stellen dessen reibungslosen Betrieb sicher und sorgen dafür, dass unsere monatliche Entgeltabrechnung wie ein Uhrwerk läuft.

Wenn Sie bereit sind, diese spannenden Aufgaben anzunehmen und einen echten Unterschied in unserem Unternehmen zu machen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Aufgaben und Zuständigkeiten

• Sie haben die Chance, die Effektivität und Effizienz unserer HR-Prozesse zu überwachen und innovative Lösungen zu entwickeln, um sie zu optimieren. Dabei behalten Sie stets die Compliance-Anforderungen im Blick. Sie leiten cross-funktionale Projekte, die Einfluss auf unser SAP-HR-Personalsystem haben und bringen verschiedene Schnittstellen zusammen.

• Zudem passen Sie die lokalen Prozess- und Systemveränderungen im SAP-HR System aufgrund gesetzlicher, tariflicher und interner Vorgaben an. Sie arbeiten auch mit dem Accenture Audit- und Compliance Tool und nehmen Aktualisierungen und Verbesserungen vor.

• Als Sprachrohr unserer Kund*innen übersetzen Sie deren Anforderungen an die HR-Prozesse in die IT-Sprache und erstellen User Stories für die IT im JIRA-Tool.

Anforderungen

• Masterabschluss in Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt HR, Wirtschaftsinformatik oder Informationstechnologie

• Mehrjährige Berufserfahrung in Projektmanagement, Prozessmanagement und im SAP HR Umfeld

• Prozess-Know-how über durchgehende (end-to-end) HR- und Finanz-Geschäftsprozesse (wie z.B. Rückstellungen, Personalplanung, Langzeitkonto)

• Umfassende Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Steuerrecht sowie Zeitwirtschaft und der Entgeltabrechnung

• Ausgeprägte Anwendungskenntnisse in SAP HCM, SuccessFactors und ServiceNow, MS Office-Anwendungen (insbesondere Excel-Kenntnisse)

• Hohes Qualitätsbewusstsein sowie eine selbstständige, eigenverantwortliche, lösungsorientierte und fachübergreifende Arbeitsweise (z.B. im HR-3-Säulenmodell)

• Beratungsfähigkeiten und "Übersetzungsfähigkeiten" von HR-Prozessen in IT-Prozesse

• Sicheres Auftreten sowie ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten in Deutsch und Englisch (in Wort und Schrift)

SIE WOLLEN MIT UNS IN KONTAKT TRETEN?

Sie haben noch Fragen zur Stellenausschreibung oder zum weiteren Vorgehen? Bitte wenden Sie sich an unser HR Direct Team, Tel.: +49 (0) 6132 77-3330 oder per Mail: hr.de@boehringer-ingelheim.com

Wir behalten uns vor, die Ausschreibung vor dem genannten Datum offline zu nehmen. Bewerbungen bis zum 27.09.2024 sind garantiert möglich.

Der Rekrutierungsprozess:

1. Schritt: Onlinebewerbung - Bewerbungsfrist ist der 10.11.2024

2. Schritt: Virtuelles Kennenlernen bis Ende Oktober

3. Schritt: Interviews vor Ort Anfang November

Bitte legen Sie Ihrer Bewerbung folgende Dokumente bei: Anschreiben und Lebenslauf

All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to a person’s actual or perceived race, including natural hairstyles, hair texture and protective hairstyles; color; creed; religion; national origin; age; ancestry; citizenship status, marital status; gender, gender identity or expression; sexual orientation, mental, physical or intellectual disability, veteran status; pregnancy, childbirth or related medical condition; genetic information (including the refusal to submit to genetic testing) or any other class or characteristic protected by applicable law.