DE Jobs

Search from over 2 Million Available Jobs, No Extra Steps, No Extra Forms, Just DirectEmployers

Job Information

Eaton Corporation Sales Application Engineer - Buildings in GrootBijgaarden, Belgium

Wil je werken voor een wereldspeler, waar we geven om ethiek, inclusie en diversiteit en onze mensen? Dan zijn wij op zoek naar jou! Sluit je aan bij Eaton en help ons energie-efficiënte oplossingen te bieden die een reële impact hebben op het milieu. We make what matters work! : https://www.youtube.com/watch?v=baa_aiJ4L7E

Wat ga je doen:

  • Je bent de brug tussen klanten-, verkoop- en engineerteams door gebruik te maken van klanteninput en verkoopinformatie.

  • Je biedt technische ondersteuning & expertise aan klanten, doormiddel van feedback en/of demonstraties/presentaties, opleidingen ter plaatse

  • De sales application engineer buildings is verantwoordlijk voor het ontwerpen van de specifieke klantoplossing door middel van analyses te maken en de klant innovatieve oplossingen aan te bieden door in te spelen op de behoefte van de klant

  • Je ontwerpt hardware-en software applicaties uit, volgt trends van klanten, verzamelt feedback voor technische teams, traint account managers.

  • Maakt systeemontwerpen/-offertes die de verkoop in alle productlijnen verhoogt.

Kennis en ervaring:

  • Opleidingsniveau: Bachelor's / Master's Degree in Software Engineering, Elektrotechniek, Vermogenselektronica, Informatica, Informatietechnologie, of vergelijkbaare studierichtingen

  • Of min. 5+ jaar ervaring in applicatie-engineering in een verkoopomgeving

Skills:

  • GRID design expertise

  • Kennis van stroomdistributiesystemen

  • Kennis van technisch conceptontwerp en voorstellen

  • Gevorderde kennis van ontwikkeling, installatie en onderhoud van softwareapplicaties

  • Vermogen om applicatie-innovatie te stimuleren door consumenten- en concurrentietrends te analyseren..

  • Het vermogen om feedback van klanten te evalueren en de functionaliteit van front-end applicaties te verbeteren.

  • Geavanceerd vermogen om processen te documenteren, diagnostische tests uit te voeren en fouten te herstellen.

  • Vaardigheid in het bieden van technische product- en serviceondersteuning aan zowel externe als interne klanten.

  • Tools: software and design, quotation tools (Bid Manager), CRM (Salesforce), Office 365

  • Soft skills: Klantgerichtheid, hands-on probleemoplossend, actie- en oplossingsgericht

  • Talen: Vloeiend Nederlands, Frans en Engels

Waarom kies je voor Eaton?

Met onze innovatieve manier van denken dragen wij bij aan een duurzame wereld. Wij geloven in de kracht van onze medewerkers en leggen daardoor veel verantwoordelijkheid bij jou. Daar doen wij natuurlijk ook graag wat voor terug. Daarom bieden wij een salaris passend bij je opgedane werkervaring, een goede pensioenregeling, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, 20 vakantiedagen en 12 ADV dagen, maaltijdcheques, onkostenvergoeding, permanentievergoeding.

• Inclusie en diversiteit – openheid voor diversiteit vergroot onze toegang tot het beste talent. Inclusie stelt ons in staat om dat talent volledig te benutten.

• Leren en ontwikkeling – we investeren in onze werknemers voor de lange termijn – niet alleen met salaris en voordelen, maar met doorlopende leer- en ontwikkelingsmogelijkheden die beschikbaar worden gesteld via Eaton University.

• We moedigen interne doorgroei- en promotiemogelijkheden aan.

Last but not least: Werken met leuke collega’s binnen een dynamische werkomgeving!

#LI-EG1

Eaton’s mission is to improve the quality of life and the environment through the use of power management technologies and services. We provide sustainable solutions that help our customers effectively manage electrical, hydraulic, and mechanical power – more safely, more efficiently, and more reliably. Eaton’s 2020 revenues were $17.9 billion, and we sell products to customers in more than 175 countries. We have approximately 92,000 employees. For more information, visit Eaton.com

We are committed to ensuring equal employment opportunities for job applicants and employees. Our recruitment processes use balanced selection criteria and avoid unlawful discrimination against applicants on the basis of their age, color, disability, marital status, national origin, gender, gender identity, genetic information, race or racial origin, religion, sexual orientation or any other status protected or required by law.

DirectEmployers