Chef-fe de Projet SIRH et Tier1 HRMS F/H

Company : Safran Nacelles

Job field : Human Resources

Location : Gonfreville L'orcher , Normandie , France

Contract type : Permanent

Contract duration : Full-time

Required degree : Master Degree

Required experience : More than 5 years

Spoken language(s) :

English Fluent

# 24 DRHS LH CDI-143843

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Job Description

Au sein de la DRHS, vous rejoignez l'équipe SIRH. Vvos missions s'inscriront dans le cadre de l'évolution des Systèmes d'Informations RH (SIRH) de Safran Nacelles et du Groupe.

Vous jouerez un rôle essentiel en animant au quotidien les équipes travaillant sur les projets RH, assurant ainsi la cohérence et l'efficacité des activités RH.

Vous mettrez en place et suivrez également des processus de résolution de problèmes efficaces pour déployer les projets selon les calendriers définis.

Le poste comporte 2 volets :

1) Gestion de projet

En tant que Chef-fe de Projet, vous coordonnez et supportez le déploiement et l'évolution des outils RH auprès des équipes de la DRHS y compris à l'international. Vous assurez la coordination et le déploiement des différents projets Groupe et/ou internes.

A ce titre, vous participez au projet Groupe de déploiement des modules de SELIA (Core HR, Recruitement & Mobility, Performance & Career, On-boarding) et de ses outils associés : Selia Core HR, e-talent, Selia Twist, workelo, … et coordonnez, en liaison avec le Responsable formation et gestion des compétences, les modules Skills et Learning.

(Le module Compensation est géré par le Responsable C&B de Safran Nacelles).

2) Tier 1 HRMS

En tant que Tier1 HRMS, vous connaissez l'ensemble des processus SELIA et vous les déployer auprès des utilisateurs RH de Safran Nacelles y compris sur les sites à l'international (Maroc, UK, Allemagne, Chine, USA).

A ce titre, vous êtes l'expert de SELIA et de ses modules associés.

Vous communiquez les étapes clés du calendrier RH et les nouvelles fonctionnalités ou mises à jour.

Vous assurez le support des différents campagnes RH de votre périmètre et assurez le suivi de la Data Quality en lien avec les équipes RH et celles du Groupe.

Vous produisez et/ou suivez les KPI et mettez en place des opérations correctrices associées.

Vous assurez également la gestion des tickets et des demandes de résolution d'anomalies à corriger dans les outils.

Administration Fonctionnelle :

o Gestion des droits d'accès aux outils

o Paramétrages de premier niveau des outils RH

o Suivi trimestrielle des droits d'accès dans un cadre d'audit interne

Animation de réunions et de sessions de formation :

o Mise en œuvre et animation de rituels avec les clients des services SIRH pour rappeler les best practice et/ou communiquer de nouvelles évolutions.

o Organiser des sessions de prise en main des outils aux nouveaux arrivants « RH »

o Réaliser des sessions refresh

o Organiser des réunions ponctuelles sur des sujets spécifiques en fonction des demandes

Job Requirements

o Très bonne capacité d'organisation.

o Appétence pour le travail en équipe

o Excellent relationnel, permettant le travail en transverse avec tous les niveaux d'interlocuteurs RH (RH de Proximité, GAP/Emploi, DRH Opérationnels, Membres du CODI DRHS)

o Aisance à faire passer les messages et les bonnes pratiques

o Capacité, d'écoute, d'analyse et de restitution

o Aptitude d'animation d'ateliers de travail et de présentations au réseau RH

o Sens du service client avéré

o Connaissance de l'organisation de la société

o Représenter la fonction RH de la société auprès du Groupe

o La connaissance des outils SELIA (Sucess Factors) et de ses modules Core HR, e-Talent, Selia Twist, workelo ainsi que de GXP serait un plus.

o Vous parlez anglais et pouvez animer des réunions en anglais.

Specificity of the job

Déplacements ponctuels sur les sites Français et internationaux de Safran Nacelles : UK - Burnley, Maroc - Casablanca, Allemagne - Hambourg

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Route du pont VIII76700

Gonfreville L'orcher

Normandie France

92,000

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