Job Description Summary

En tant que gestionnaire d’équipes de production pour le quart de soir, vous aurez la responsabilité d’assurer la production ainsi que l’amélioration des processus y étant reliés.

Job Description

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :

• Partager la complète gestion des équipes de production (environ 135 employés) et de support sur le quart de travail de soir;

• Participer à la planification de l’utilisation des ressources humaines et techniques afin d’optimiser la production;

• S’assurer d’une intégration efficace des nouveaux employés dans les équipes incluant une bonne compréhension des principes de gestion participative;

• Optimiser les ressources humaines, matérielles et financières pour l’atteinte des objectifs en matière de Santé, Sécurité & Environnement, qualité, productivité, contrôle des coûts, cycles de production et relations de travail;

• Assurer le développement de la performance des membres de ses équipes en incluant les rencontres de gestion de rendement;

• Assurer le maintien d’un environnement de travail sain et dynamique, basé sur la gestion participative et l’amélioration continue;

• Développer, communiquer et assurer le suivi de tous les indicateurs de performance pour son équipe : SST, Qualité, Livraison, Cycle et Coût;

• Maintenir une communication efficace avec les gestionnaires des autres quarts de travail afin d’assurer un suivi sur les initiatives ou problèmes rencontrés;

• Effectuer le suivi et assurer la réalisation des projets d’équipe.

QUALIFICATIONS PRINCIPALES : (Études, expérience, compétences) :

Exigées :

• Formation jugée pertinente, universitaire ou autre;

• Expérience pertinente de 5 à 10 ans en gestion de personnel et d’équipe, dans un environnement manufacturier;

• Style de gestion participative (mobilisation, délégation, résolution de problèmes, travail d'équipe, etc.);

• Aptitudes marquées de leadership d’influence;

• Habileté pour la communication;

• Orientation clients ;

• Excellent esprit d'analyse et de synthèse ainsi qu’un sens développé de l'organisation;

• Connaissances en techniques d'optimisation de la production (Kaizen, Kanban, PVA, SMED, etc.);

• Axé sur l’atteinte des résultats;

• Maîtrise Suite Microsoft et connaissances statistiques, calculs, mathématiques.

Sera considéré comme un atout :

• Posséder une formation en ingénierie ou autre spécialisation connexe;

• Bilinguisme (français et anglais) – parlé et écrit;

• Posséder une excellente capacité technique.

À PROPOS DE GE AÉROSPATIAL :

Chez GE Aérospatial, nous faisons progresser les technologies aéronautiques d’aujourd’hui et de demain. Nous sommes l'un des principaux fournisseurs mondiaux de moteurs d'avion, de composantes et de systèmes intégrés pour les avions commerciaux et militaires. Spécifiquement, notre usine située à Bromont, se spécialise dans la fabrication des pièces des moteurs d’avion. Le site offre un environnement de travail dynamique alliant l’automatisation et la robotisation et une culture de gestion participative.

CE QUE NOUS OFFRONS :

• Salaire concurrentiel et boni annuel

• Minimum de 3 semaines de vacances dès l’embauche en plus de 7 jours payés durant le temps des fêtes

• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine et programmes de santé et mieux-être dont un remboursement aux frais de conditionnement physique

• Régime de retraite à cotisations déterminées

• Participation au Régime d’épargne action avec bonification de l’employeur

• Horaire flexible

• Un service de cafétéria sur place

• Accès à des services de professionnels de la santé sur place: infirmière, médecin, kinésithérapeute et intervenante

• Rabais pour le magasin des employés sur les électroménagers GE.

Que nous fabriquions des composantes pour nos moteurs ou que nous innovions en matière de carburant et de réduction de bruit, nos équipes de GE Aérospatial sont dévouées et ont un impact mondial. Rejoignez-nous, voyez vos idées prendre leur envol et aidez à faire progresser l’industrie aérospatiale.

Chez GE Aérospatial, on croit à l’équité, à la diversité et à l'inclusion qui est ancrée dans la conviction que la diversité des équipes et des perspectives sont essentielles pour définir le vol d'aujourd'hui, de demain et de l'avenir.

Nous nous engageons à fournir un environnement juste et inclusif dans lequel tous les employés se sentent respectés, inclus et habilités à réaliser leur potentiel. Nous reconnaissons que la diversité joue également un rôle central dans l'amélioration de notre compétitivité, la création de valeur pour nos clients et nos parties prenantes et la promotion d'une culture d'innovation et d'excellence.

Additional Information

Relocation Assistance Provided: Yes