Chez Barilla, chaque grande aventure commence avec une vision audacieuse et une passion sans limites.

Tout a débuté en 1877, dans une petite boutique de Parme, en Italie. Depuis, nous avons tracé notre chemin pour devenir un acteur incontournable de l’industrie alimentaire mondiale, porté par l’innovation, l’excellence et un engagement constant envers le progrès.

Aujourd’hui, Barilla, c’est :

• Une présence dans plus de 100 pays

• 20 marques emblématiques, dont Barilla, Harrys, Wasa, Mulino Bianco,…

• Leader mondial des pâtes, N°1 des sauces prêtes à l’emploi en Europe, leader des produits de boulangerie en Italie et en France

• Une équipe de 9 000 collaborateurs à travers 30 usines et bureaux dans le monde

Chez Barilla, nous croyons que bien manger peut changer le monde.

Et si vous écriviez la suite de cette belle histoire avec nous ?

Barilla France recrute un(e) Chef(fe) des Ventes Région Rhône-Alpes

Localisation idéale : Lyon (69) Poste tremplin pour évoluer vers des fonctions stratégiques au sein de Barilla

À propos du poste

Dans le cadre d’un remplacement, Barilla France recherche un(e) Chef(fe) des Ventes pour superviser la région Rhône-Alpes (10 départements, CA potentiel de 54M€). Vous aurez la responsabilité de piloter une équipe de 9 collaborateurs (Chefs de Secteur et Attachés Commerciaux) et de développer les performances commerciales de nos 6 catégories de produits au sein d’un parc d’environ 400 points de vente, tout en gérant les négociations avec les clients régionaux.

Vos principales missions :

• Développer le chiffre d’affaires, analyser les statistiques des marques/clients et optimiser la diffusion de nos produits en magasins.

• Décliner les stratégies nationales en actions locales en collaboration avec la Direction Commerciale et le Trade Marketing.

• Gérer les plans d’affaires (gammes, merchandising, référencement) avec les clients régionaux pour maximiser la rentabilité.

• Entretenir et renforcer les relations avec les clients clés de la région.

• Superviser et accompagner votre équipe sur le terrain, en assurant leur formation, développement et engagement autour des objectifs de l’entreprise.

• Contribuer aux recommandations stratégiques et participer à des projets transversaux avec les équipes du siège.

  Votre profil idéal :

• Expérience confirmée en vente terrain dans l’univers FMCG, complétée par au moins un passage réussi au siège dans l’un des domaines suivants : Développement des Ventes, Trade Marketing ou Category Management.

• Leadership inspirant et capacité à fédérer une équipe autour de projets communs.

• Forte orientation résultats et goût pour les relations clients exigeantes et challengeantes.

• Créativité, capacité à réfléchir "out of the box" et proposer des solutions innovantes.

• Niveau d’anglais professionnel (écrit et oral).

  Pourquoi rejoindre Barilla ?

Barilla est une entreprise familiale italienne fondée en 1877, mondialement reconnue pour ses produits alimentaires de qualité et son engagement envers des valeurs fortes : authenticité, durabilité et inclusion. Sa mission va au-delà de nourrir : Barilla s'engage à promouvoir une alimentation saine et responsable, tout en respectant les ressources de la planète. L'entreprise valorise le travail d'équipe, l’engagement individuel et collectif , ainsi que la « can do attitude » dans un environnement bienveillant et inclusif, où chaque collaborateur peut contribuer à une vision commune. Il s’agit d’un véritable poste tremplin offrant des perspectives d’évolution vers des fonctions stratégiques au siège. Une équipe CVR dynamique et soudée, qui pourra accompagner la prise de poste et la faciliter.

Informations complémentaires :

• Rythme hebdomadaire : 3 jours en moyenne sur le terrain (accompagnement de l’équipe dès le matin), 2 jours en télétravail.

• Rayonnement géographique : Région Rhône-Alpes, avec Lyon comme base idéale.

• Véhicule de fonction, rémunération fixe + variable

• Chez Barilla, la diversité est une richesse, et seul votre talent compte.

Chez Barilla, nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et équitable, où la diversité sous toutes ses formes est valorisée et encouragée. Nos politiques et pratiques en matière d’emploi sont conçues pour garantir l’égalité des chances pour tous, indépendamment de l’âge, de la race, de la couleur, de la citoyenneté, de la foi, de la religion, des convictions, du genre, du sexe, de l’identité ou des caractéristiques d’expression de genre, de l’orientation sexuelle, de l’état civil, des informations génétiques, de l’état de santé, du handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Notre engagement en faveur de l’égalité des chances en matière d’emploi découle de notre conviction profonde qu’il ne s’agit pas seulement de la bonne chose à faire, mais aussi d’un moteur fondamental d’innovation et de succès commercial.