Job Information
GE Vernova France Compensation & Benefits Analyst in Algiers, Algeria
Job Description Summary
Accompagne la mise en œuvre des processus de rémunération et des avantages sociaux de GE Vernova au sein des populations de GE Vernova situées en France (environ 7500 salariés).
Vous fournirez un soutien, des conseils et une expertise analytique sur les pratiques et les programmes C&B afin d'améliorer la capacité de l'organisation à attirer, retenir et motiver des personnes talentueuses.
Supports the implementation of GE Vernova's compensation and benefits processes within GE Vernova's populations located in France (around 7,500 employees).
You will provide support, advice and analytical expertise on C&B practices and programs to improve the organization's ability to attract, retain and motivate talented people.
Job Description
Fonctions et Responsabilités
Mettre en œuvre les programmes C&B pour répondre aux besoins des entreprises
Soutenir le processus de revue annuelle des salaires en analysant les données du marché et en fournissant des rapports à valeur ajoutée détaillant le positionnement concurrentiel du marché pour l'entreprise
Effectuer des analyses ad hoc, y compris la création de modèles pour soutenir les besoins de l'entreprise en matière de rémunération et d’avantages sociaux
Conseiller et collaborer avec les équipes RH sur toutes les questions liées à la rémunération
Fournir un soutien pour tout litige lié à la rémunération ou à la conformité de la réglementation
Surveiller le secteur et le marché externe et fournir une analyse de l'impact des développements pertinents dans les domaines de la rémunération et des avantages sociaux
Veiller à ce que tous les programmes concernés soient pleinement conformes à la législation en vigueur à tout moment
Apprendre et adopter un état d'esprit LEAN dans son travail, en recherchant activement des opportunités de dialogue avec les collègues de GE Vernova afin d'optimiser les processus et de renforcer l'efficacité à tout moment. Viser en particulier à garantir que les tâches répétitives/manuelles soient réduites ou automatisées
Qualifications requises
Le poste requiert une première expérience de minimum 3 ans dans le domaine des ressources humaines et la gestion de tous les aspects des programmes C&B en France
Capacité à contribuer à la maintenance et à la mise en œuvre d'une stratégie Total Rewards répondant aux besoins de l'entreprise, tout en opérant dans un environnement difficile
Souci du détail et solide expérience quantitative et analytique
Maitrise avancée d'Excel
Capacité à adopter et développer un état d'esprit LEAN dans tous les aspects du rôle
Capacité à travailler de manière autonome ; motivé, organisé
Maîtrise complète du français et de l'anglais
Roles and Responsibilities
Implement C&B programs to meet business needs
Support the annual salary review process by analyzing market data and providing value-added reports detailing the competitive market positioning for the business
Conduct ad hoc analysis, including modeling to support the business’s compensation and benefits needs
Advise and collaborate with HR teams on all compensation-related matters
Provide support for any compensation-related litigation or regulatory compliance
Monitor the industry and external market and provide impact analysis of relevant developments in the areas of compensation and benefits
Ensure that all relevant programs are fully compliant with current legislation at all times
Learn and adopt a LEAN mindset in your work, actively seeking opportunities for dialogue with GE Vernova colleagues to optimize processes and drive efficiencies at all times. Aim in particular to ensure that repetitive/manual tasks are reduced or automated
Required Qualifications
This role requires a minimum of 3 years experience in the field of Human Resources and management of all aspects of C&B programs in France.
Proven ability to contribute to the maintenance and implementation of a Total Rewards strategy that meets the needs of the business, whilst operating in a challenging environment
Attention to detail and strong quantitative and analytical background
Advanced Excel proficiency
Adopts and develops a LEAN mindset in all aspects of the role
Able to work independently; motivated, organised
Fully fluent in French and English
Additional Information
Relocation Assistance Provided: No
#LI-Remote - This is a remote position
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